我國勞務(wù)派遣面臨的困境及對策研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，發(fā)端于歐美等市場經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)，在我國形成和發(fā)展的時間跨度并不長。勞務(wù)派遣作為一種非主流的用工形式，一直是我國勞動合同法立法中的焦點問題之一。隨著我國勞動力資源配置的市場化，尤其是2008年《勞動合同法》實施以后，勞務(wù)派遣卻出現(xiàn)了超常發(fā)展的趨勢，大有替代標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系之勢。2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議審議通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，并于2013年7

2、月1日起實施，本次修法的主要內(nèi)容圍繞勞務(wù)派遣展開，再次將勞務(wù)派遣推向了風(fēng)口浪尖。本次修法意義重大，但是能否從根本上解決我國勞務(wù)派遣超常發(fā)展的問題，勞務(wù)派遣將何去何從？仍值得我們深思和研究。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是一對一的用工模式，而勞務(wù)派遣卻打破了這一傳統(tǒng)，由于勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是“雇傭”和“使用”相分離，它雖提高了勞動者就業(yè)的靈活性，但由于派遣機構(gòu)作為雇主并不是勞動者勞動給付的對象，而要派機構(gòu)作為實際用工單位，卻并不是勞動報酬及相關(guān)保險等費用

3、的直接支付者，所以在這一過程中勞務(wù)派遣三方主體之間的關(guān)系變得更加的復(fù)雜，很容易對勞動者的合法權(quán)益造成損害。如果任由勞務(wù)派遣蓬勃發(fā)展下去，將不利于我國勞動力市場的健康發(fā)展和社會經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。
　　 面對我國勞務(wù)派遣的超常發(fā)展，其面臨的困境究竟何在，它將會是我國經(jīng)濟健康發(fā)展的一顆毒瘤，抑或是一劑良藥？本文首先對勞務(wù)派遣這一社會現(xiàn)象進行理論上的解構(gòu)，分析勞務(wù)派遣的概念、特征及各方主體間的法律關(guān)系，同時明確勞務(wù)派遣同類似用工形態(tài)之間的