勞務(wù)派遣中同工同酬的實(shí)現(xiàn)困境及出路.pdf

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：日期：p良≯；勞務(wù)派遣中問工同酬的實(shí)現(xiàn)困境及出路中文摘要?jiǎng)趧?wù)派遣中同工同酬的實(shí)現(xiàn)困境及出

2、路中文摘要2012年《勞動(dòng)合同法》修正案再次出臺(tái)，其中對勞務(wù)派遣行業(yè)存在的許多問題做出了規(guī)制，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)也再一次通過立法進(jìn)行了確認(rèn)。但不可否認(rèn)，僅從一兩個(gè)法條的修改無法根本解決勞務(wù)派遣中存在已久的“同T不同酬”現(xiàn)象?，F(xiàn)存的同工同酬概念不明晰、同工同酬實(shí)現(xiàn)客觀條件的缺位、國有企業(yè)對勞務(wù)派遣的濫用等問題都是亟待立法與政策解決的方面，本文試圖通過對勞務(wù)派遣中“同工同酬”概念著手，然后就目前勞務(wù)派遣業(yè)同工不同酬現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分