聚焦于戰(zhàn)略的整合人力資源管理適配性評(píng)價(jià)研究.pdf

1、本文選擇從人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的適配性關(guān)聯(lián)角度入手，建立了一個(gè)聚焦于戰(zhàn)略的整合人力資源管理適配性評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)框架，討論建立了面向各主要戰(zhàn)略類型的、針對人力資源管理主要功能模塊的適配性評(píng)價(jià)方法和程序并得出了相對系統(tǒng)和完備的評(píng)價(jià)結(jié)果。這一研究成果不僅彌補(bǔ)了前人在適配性理論研究上存在的相對簡單和籠統(tǒng)描述的不足，更重要的是通過建立人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系，為人力資源管理者提供了一種用來評(píng)價(jià)當(dāng)前開展活動(dòng)的戰(zhàn)略價(jià)值的方法框架，為從戰(zhàn)略意義上

2、改進(jìn)人力資源管理提供了重要依據(jù)。 本文首先回顧了前人在戰(zhàn)略人力資源管理和適配性關(guān)聯(lián)領(lǐng)域中的理論成果，并在此基礎(chǔ)上建立了一個(gè)關(guān)于戰(zhàn)略和人力資源管理兩者之間適配性評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)框架。接著，在適配性評(píng)價(jià)模型的框架基礎(chǔ)上，通過采用分解和綜合的研究方法得出了相對系統(tǒng)和完備的、面向不同戰(zhàn)略類型的整合人力資源管理適配性評(píng)價(jià)結(jié)果。最后，本文總結(jié)了聚焦于戰(zhàn)略的整合人力資源管理適配性評(píng)價(jià)研究的主要結(jié)論，并提出了有待下一步解決和改進(jìn)的問題。