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2、ementattention.Butthepresentsituationofsmallmediumenterpriseshumanresourcesmanagementontalentsemploymenthavehadanadverseeffecthadanimpedimentonenterprisedevelopment.IntheanalysisofemploymentsituationfSeesSMErecruitmentpr
3、oblemsimproveenterpriseincountermeasureonthebasisofthequalityofrecruitmenthumanresourcesaremostvaluablemostimptantofalltheenterpriseresourcesisthedevelopmentofquotprimaryresourcequotacombinationofotherresourcesintheenter
4、priseusingneedshumanresourcestopromote.HoweverasimplecombinationofhumanresourcesinEnterpriseonlyisnotenoughthehumanresourcesmustbereasonablevalidconfigurationcanverywellplaytotheirabilitytofmagoodwkingteamgivingtheenterp
5、riseleadtohigherefficiencyhigherreturnstotheirenterprise.Leveldirectlyaffectthequalityofhumanresourcerecruitmentbusinessbenefitofrationaluseoverallconfigurationofotherresourcesitwasdecidedthatenterprisescanbesustainedsta
6、blerapiddevelopmentofcriticalsuccessfacts............................................................1...............................................115.2?￠...................................12...........................
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