某企業(yè)績(jī)效管理問題分析及其對(duì)策研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某企業(yè)績(jī)效管理問題分析及其對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：績(jī)效管理在當(dāng)今人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著關(guān)鍵性地位，其目的是促進(jìn)員工發(fā)展、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在組織層面：一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展是至關(guān)重要的。在人力資源層面：績(jī)效管理可以推動(dòng)人力資源管理的系統(tǒng)化。在員工層面：績(jī)效管理可以提升員工工作的動(dòng)機(jī)水平以及起到約束員工工作行為的作用。從而在整體上加大對(duì)員工的

2、激勵(lì)力度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與主動(dòng)性，以協(xié)助企業(yè)在高速、健康的軌道上持續(xù)發(fā)展。本課題的主要任務(wù)：運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，通過對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的研究資料的收集，結(jié)合某企業(yè)實(shí)際，對(duì)其原來的績(jī)效管理進(jìn)行分析，并從績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)查找出存在的問題，進(jìn)而提出針對(duì)績(jī)效管理問題的有效措施。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，能有效運(yùn)用績(jī)效管理的相關(guān)知識(shí)查找出某企業(yè)績(jī)效管理存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。同時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)企業(yè)績(jī)效管理等方面的

3、知識(shí)的認(rèn)識(shí)和研究，提高自身運(yùn)用人力資源管理知識(shí)的能力。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.國(guó)內(nèi)外對(duì)績(jī)效管理的研究情況：績(jī)效管理的內(nèi)涵，當(dāng)前的績(jī)效管理的理論，目前國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理的現(xiàn)狀。2.某企業(yè)的績(jī)效管理現(xiàn)狀：公司簡(jiǎn)介，對(duì)企業(yè)原有的績(jī)效管理體系進(jìn)行分析。3.改善績(jī)效管理的措施：通過對(duì)企業(yè)原有的績(jī)效管理體系存在問題及其原因分析提出有效的解決辦法。2HartJamesWebb.ImpactofPerfmanceM