基于企業(yè)文化的a企業(yè)績效管理研究[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書題目基于企業(yè)文化的某企業(yè)績效管理研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號姓名指導(dǎo)教師4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進(jìn)度：三、計劃進(jìn)度：2010.10.102010.11.12完成畢業(yè)論文選題2010.10.132010.12.31完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯2011.01.012011.03.07完成畢業(yè)論文初稿，確定

2、實習(xí)單位2011.03.082011.05.08畢業(yè)實習(xí)，結(jié)合實習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.092011.05.15畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]約翰科特，詹姆斯赫斯科特.企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績[M].華夏出版社.2005年[2]徐培.淺談員工績效考核與企業(yè)管理[J].經(jīng)營管理者.2009[3]孫淑萍.論高績效團(tuán)隊與企業(yè)文化的關(guān)系[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2009（10）：8889[4]湯葆琪.談企業(yè)文化和經(jīng)營績效的關(guān)系

3、[J].企業(yè)家天地.2009（9）：2324[5]張麗雯.企業(yè)文化與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J].經(jīng)濟論叢.2009（10）：188[6]雷巧玲，趙更申，段興民.企業(yè)文化的測量及其對企業(yè)績效的影響研究綜述[J].科技進(jìn)步與對策.2006（6）：175177[7]劉雨竺.構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的文化式績效管理模式—基于日本企業(yè)典型案例的驗證研究[J].2006（5）：810[8]彭維，邵琦俊.企業(yè)文化如何影晌企業(yè)績效：基于利益相關(guān)者傳導(dǎo)的分析[J

4、].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究.2006（4）：4950[9]鄭春.企業(yè)文化、績效管理與員工發(fā)展的關(guān)系研究——以陜西企業(yè)為背景[J].商場現(xiàn)代化.2009（8）：2122[10]王忠麗.企業(yè)文化與績效管理[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2009（24）：284[11]CokinsGary.PerfmanceManagement:MakingItWk.AACEInternationalTransactions.2006p5.15.66p[12]McGregD