論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善

1、1論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善【摘要】我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用，通過(guò)價(jià)格杠桿和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把資源配置到最為社會(huì)所需要的生產(chǎn)部門。這就不僅需要建立消費(fèi)品市場(chǎng)，還必須培育要素市場(chǎng)，形成完整的市場(chǎng)體系。作為要素市場(chǎng)之一的勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)尚處于發(fā)育的初級(jí)階段，嚴(yán)重限制了勞動(dòng)力資源的合理配置，而且大大落后于其他要素市場(chǎng)的發(fā)展，成為市場(chǎng)建設(shè)中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。盡快建立和完善我國(guó)的勞動(dòng)

2、力市場(chǎng)，是健全社會(huì)主義市場(chǎng)體系，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的歷史條件、歷史過(guò)程、歷史狀況進(jìn)行分析，剖析其發(fā)育和演變過(guò)程中的特色以及阻礙其發(fā)展的主要障礙，并試提出推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的歷史要求?！娟P(guān)鍵詞】人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)存在問(wèn)題影響關(guān)系完善措施一、勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論概述簡(jiǎn)介勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指勞工供求的市場(chǎng)。是在國(guó)家宏觀調(diào)控下，由市場(chǎng)來(lái)配置勞動(dòng)

3、力資源和調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制。勞動(dòng)力市場(chǎng)在整個(gè)市場(chǎng)體系中占有重要的地位，是社會(huì)主義市場(chǎng)體系的重要組成部分。勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)市場(chǎng)體系中是一個(gè)處于中心地位的獨(dú)3健全。加上傳統(tǒng)行政管理思維的慣性，政府宏觀調(diào)控的定位與尺度就難以準(zhǔn)確把握，往往是行政干預(yù)和具體介入多，而宏觀、間接的調(diào)控少，難以與市場(chǎng)調(diào)節(jié)形成有機(jī)的互補(bǔ)作用。3.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)薄弱，市場(chǎng)交易不規(guī)范有形勞動(dòng)力市場(chǎng)（交易場(chǎng)所）是建筑勞動(dòng)力供求公開、公正、公平交易的載體，社會(huì)中介

4、服務(wù)體系是為供求雙方提供信息、職業(yè)培訓(xùn)等社會(huì)化服務(wù)的媒介，但二者的發(fā)展均滯后于市場(chǎng)的需要。目前我國(guó)已建立建筑勞動(dòng)力力專業(yè)市場(chǎng)或建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)的城市為數(shù)很少，建筑勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置渠道不暢，不正當(dāng)工程勞務(wù)分包交易和非法用工等得不到有效的監(jiān)督制約。在社會(huì)中介服務(wù)方面，能夠?yàn)閯趧?dòng)力供需雙方提供信息、職介、職業(yè)培訓(xùn)、組織輸出流動(dòng)等服務(wù)的合法中介機(jī)構(gòu)不足，信息采集傳遞方式單一，服務(wù)質(zhì)量和效率不高。尤其是絕大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村的建筑勞動(dòng)者未列入社會(huì)保

5、障對(duì)象，其養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等合法權(quán)益得不到有效保障。三、對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響分析1.供求失衡導(dǎo)致的強(qiáng)資本、弱勞工狀況由于我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的總量上供給大于需求的買方市場(chǎng)，買方約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)使企業(yè)雇主處于主導(dǎo)、控制的地位。在締結(jié)勞動(dòng)契約時(shí)，勞動(dòng)者之間過(guò)分的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，使勞動(dòng)者不得不在勞動(dòng)條件、報(bào)酬、福利等方面降低自己的要求，削弱以至損害自己的某些勞動(dòng)權(quán)利，以換取被企業(yè)選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位在進(jìn)