企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)組織變革的影響因素研究.pdf

1、二十一世紀(jì)是信息的時(shí)代,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)全球化,知識(shí)日益顯示出其強(qiáng)大的作用,企業(yè)組織面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),外界經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜多變,計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和微電子技術(shù)的迅猛發(fā)展,使得信息突破了時(shí)空的局限,信息化日趨深入到社會(huì)的各個(gè)角落,這一切都要求企業(yè)組織進(jìn)行不斷的調(diào)整和變革來(lái)適應(yīng)外界環(huán)境的變化,在競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).企業(yè)信息化是企業(yè)面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然選擇,而組織變革則是企業(yè)充分發(fā)揮信息技術(shù)力量,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑.研究企業(yè)信息化對(duì)企

2、業(yè)組織變革的影響,將有利于信息技術(shù)在企業(yè)組織中作用的發(fā)揮,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息化進(jìn)程.然而,信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展的不同階段有不同的表現(xiàn)形式,如何確定信息化條件下企業(yè)組織的變革程度就成為一個(gè)重要的問題.該文利用企業(yè)組織相關(guān)理論建立組織變革均衡模型,通過組織變革均衡模型分析出信息技術(shù)與組織中各個(gè)因素間的相互影響,試圖對(duì)企業(yè)施信息化條件下的組織變革進(jìn)行階段性分析.在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用層次分析法計(jì)算企業(yè)組織變革各個(gè)指標(biāo)的開發(fā)順序,確定企業(yè)組織變革的

3、程度.該論文一共分為五部分:第一章簡(jiǎn)要介紹了選題的目的、意義及立論的依據(jù).第二章對(duì)有關(guān)信息化研究的理論進(jìn)行了綜述,從國(guó)內(nèi)利國(guó)外兩個(gè)方面概括了信息化發(fā)展到今天不同的學(xué)者從不同的角度對(duì)信息化的闡述.第三章論述了企業(yè)信息化與組織變革的機(jī)理.首先分析了信息技術(shù)與企業(yè)組織的關(guān)系,然后論述了信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)組織變革的影響,在此基礎(chǔ)上建立了企業(yè)組織變革均衡模型,并對(duì)模型中的各個(gè)因素進(jìn)行了闡述.第四章確定了企業(yè)息化實(shí)施下組織變革的階段性,信息技術(shù)應(yīng)在企