2011報(bào)告顯示中國(guó)制造業(yè)每小時(shí)勞動(dòng)率，補(bǔ)償成本的影響環(huán)境管理體系【外文翻譯】

1、0本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻(xiàn)譯文外文文獻(xiàn)譯文標(biāo)題：標(biāo)題：20112011報(bào)告顯示中國(guó)制造業(yè)每小時(shí)勞動(dòng)率，補(bǔ)償成報(bào)告顯示中國(guó)制造業(yè)每小時(shí)勞動(dòng)率，補(bǔ)償成本的影響環(huán)境管理體系本的影響環(huán)境管理體系資料來(lái)源:中國(guó)日?qǐng)?bào)作者：ErickThoms中國(guó)的每小時(shí)生產(chǎn)勞動(dòng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本（27.80美元）和臺(tái)灣（8.68美元）的利率，但大致如菲律賓（1.68美元）的國(guó)家看齊。中國(guó)制造業(yè)補(bǔ)償?shù)某杀颈仍谟《鹊母摺ＴS多EMSODM公司，在中國(guó)

2、，特別是那些個(gè)人電腦，移動(dòng)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。2011年出版的美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）的報(bào)告，需要在徹底看中國(guó)制造業(yè)每小時(shí)勞動(dòng)率。雖然已經(jīng)有很多中國(guó)的制造業(yè)部門(mén)，特別是可比勞動(dòng)力成本的測(cè)量對(duì)統(tǒng)計(jì)的需求，編制準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)已經(jīng)證明中國(guó)的非傳統(tǒng)的收集和報(bào)告數(shù)據(jù)的做法大多數(shù)分析家的挑戰(zhàn)是不是通常公認(rèn)的研究和分析在國(guó)際社會(huì)的同齡人。鑒于這種困難，它可能需要數(shù)年編譯一個(gè)合理準(zhǔn)確的個(gè)人資料，在中國(guó)制造業(yè)每小時(shí)勞動(dòng)率的信息。因此，這份報(bào)告表示結(jié)果高達(dá)2008份文件

3、，并分析中國(guó)的制造業(yè)就業(yè)變化和每小時(shí)勞動(dòng)的官方數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上補(bǔ)償成本，通過(guò)2008和來(lái)自中國(guó)的軼事報(bào)告，自那時(shí)起，而中國(guó)的制造業(yè)就業(yè)繼續(xù)增長(zhǎng)總數(shù)的97.91萬(wàn)美元在2007年的99.01萬(wàn)在2008年底結(jié)束。盡管中國(guó)的制造業(yè)工人的收入比以往更多，但是平均每小時(shí)的補(bǔ)償費(fèi)用在2008年只有1.36美元。中國(guó)的小時(shí)工資成本仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其亞洲鄰國(guó)，如日本（27.80美元）和臺(tái)灣（8.68美元），但大致與其他國(guó)家如菲律賓（1.68美元）看齊。（閱讀

4、：全球制造業(yè)的勞動(dòng)率，趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力）許多電子產(chǎn)品OEM高管經(jīng)常看他們的外包合作伙伴與電子制造服務(wù)（EMS）在中國(guó)的業(yè)務(wù)，以幫助降低生產(chǎn)自己的產(chǎn)品相關(guān)的成本。在閱讀之后，其重要的勞動(dòng)力整體外包的制造成本圖片，當(dāng)涉及到環(huán)境管理體系和低成本的目的地只有一小部分信息。（參見(jiàn)：外包降低成本和優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)力成本...）此外，較低的勞動(dòng)力成本所取得的儲(chǔ)蓄，有時(shí)較高的運(yùn)輸和分銷(xiāo)成本，取決于最終產(chǎn)品的目標(biāo)和其他因素所抵消?？捎玫臄?shù)據(jù)源。中國(guó)公布的制造業(yè)的就業(yè)

5、和工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，沒(méi)有經(jīng)常發(fā)表，官方數(shù)據(jù)源提供對(duì)中國(guó)制造業(yè)的全國(guó)就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，聲稱(chēng)就是BLS的報(bào)告。2這是可能的，“勞動(dòng)合同法”也將導(dǎo)致相對(duì)增加工資由雇主支付的社會(huì)保險(xiǎn)金額，但勞工統(tǒng)計(jì)局一直無(wú)法找到最近的國(guó)家一級(jí)的數(shù)據(jù)，以量化非工資報(bào)酬，這部法律的影響。（參見(jiàn)：中國(guó)國(guó)有企業(yè)的理解與工作）一個(gè)在中國(guó)的補(bǔ)償費(fèi)用上升的第三個(gè)原因是越來(lái)越多的工人短缺。近幾十年來(lái)，雇主就成了習(xí)慣了一個(gè)看似無(wú)限供給，非常廉價(jià)的勞動(dòng)力報(bào)告

6、出，通過(guò)在世紀(jì)之交，中國(guó)有充足的勞動(dòng)力儲(chǔ)備供應(yīng)，部分原因是因?yàn)槟贻p的成年農(nóng)民走出去到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)工作。在大約2003年開(kāi)始在廣東省珠江三角洲新興的制造業(yè)工人短缺的報(bào)告和自蔓延。（中國(guó)的勞動(dòng)力來(lái)源和10億頭豬的影響）同時(shí)，中國(guó)人口的大部分（73％）是在被視為工作年齡的同伴，人年齡至少有15歲以上，65歲以下的同伴提供一個(gè)潛在的員工和人才的巨大的市場(chǎng)。截至2008年底，中國(guó)的就業(yè)人口為775萬(wàn)，占全國(guó)總?cè)丝诘?8％。77％的人口在15歲

7、至64歲，是就業(yè)適當(dāng)年齡，這從國(guó)際比較的角度看的比較高。同時(shí)，青年人口的0至14歲已經(jīng)縮小到一個(gè)不同尋常的一小部分，特別是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家人口。事實(shí)上，中國(guó)的矛盾的緊縮的勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)關(guān)鍵因素是低生育率。中國(guó)的家庭規(guī)劃和一胎化政策已顯著降低生育率，因?yàn)樵?0世紀(jì)70年代和今天的制造業(yè)雇主都說(shuō)，他們可以不得到農(nóng)村外出務(wù)工人員，以回報(bào)城鎮(zhèn)單位，并引新的員工來(lái)工作。在應(yīng)對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)力短缺，制造業(yè)雇主應(yīng)該提高工資，改善工作條件，雇傭工人在更廣泛

8、的年齡范圍，提高承諾的好處，這樣的話，他們可以吸引到足夠的工人。來(lái)緩解勞工市場(chǎng)緊張狀況，因此，制造業(yè)的勞動(dòng)力成本就會(huì)增加?！半S著電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈和沿中國(guó)東部沿海的制造業(yè)活動(dòng)增加，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)精湛的工人的需求一直在這些領(lǐng)域不同尋常的待遇，在市場(chǎng)研究公司IDC的研究經(jīng)理說(shuō)：”邁克爾.（邁克爾和其他思想領(lǐng)袖在VOGlobal取得聯(lián)系）帕爾馬接著說(shuō)，“由于工人的稀缺，以避免支付更高的勞動(dòng)率，很多的EMSODM（原始設(shè)計(jì)制造商），尤其是那些在PC

9、領(lǐng)域所涉及的，是內(nèi)陸移動(dòng)業(yè)務(wù)，挖掘新的勞動(dòng)力來(lái)源?！保ㄒ?jiàn)支持IHSiSuppli公司發(fā)布：2011年預(yù)測(cè)全球EMSODM增長(zhǎng)放緩與中國(guó)不再異常）市五鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）的賠償單位中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)持續(xù)的特點(diǎn)是平均每小時(shí)的補(bǔ)償費(fèi)用，因?yàn)閱T工在城鎮(zhèn)單位和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工之間的收入差距越來(lái)越大。到2002年，城鎮(zhèn)單位在每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的2.3倍補(bǔ)償，2008年甚至取消自雇人士（低工資的整體）從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的一系列后，城鎮(zhèn)單位在每