基于觀念的公司貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)方法研究.pdf

1、本文以利益相關(guān)者關(guān)系為中心，以傳統(tǒng)的公司契約體系理論和公司文化屬性為理論基礎(chǔ)，通過(guò)模糊數(shù)學(xué)、實(shí)證研究和邏輯推理的方法，構(gòu)建了一個(gè)基于觀念的公司貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)模型和方法?！　榱吮苊鈧鹘y(tǒng)的以財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)為主要手段的公司評(píng)價(jià)方法容易受報(bào)表粉飾的影響而失真的缺點(diǎn)，本文將公司對(duì)利益相關(guān)者的輸出定義為公司貢獻(xiàn)，并將此作為評(píng)價(jià)公司的主要依據(jù)。通過(guò)對(duì)公司貢獻(xiàn)水平和結(jié)構(gòu)的考察判斷公司與利益相關(guān)者的關(guān)系，進(jìn)而預(yù)測(cè)公司的發(fā)展前景。　　本文通過(guò)對(duì)公司文化屬性和經(jīng)濟(jì)

2、屬性的研究，認(rèn)為利益相關(guān)者關(guān)系是公司的本質(zhì)，也是公司生存的前提和基礎(chǔ)；同時(shí)確立了公司觀念在公司生存和發(fā)展中的核心地位，效率、誠(chéng)信、公平、互惠是公司觀念系統(tǒng)中的四個(gè)基本觀念。公司觀念系統(tǒng)中的所有其它觀念，表現(xiàn)多樣的公司行為及相應(yīng)的貢獻(xiàn)水平和結(jié)構(gòu)，都可以通過(guò)四個(gè)基本觀念進(jìn)行表達(dá)、判斷和預(yù)測(cè)?！　』谟^念的公司貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)方法包括1個(gè)2級(jí)、3層、4個(gè)觀念因素子集、18種指標(biāo)的多層次指標(biāo)體系。方法的另一個(gè)主要部分是一個(gè)模糊綜合評(píng)價(jià)模型，模型包含

3、1個(gè)有2層5個(gè)子集的因素集，1個(gè)4級(jí)評(píng)語(yǔ)的評(píng)語(yǔ)集，1個(gè)含有5個(gè)子集的權(quán)重集、5個(gè)指標(biāo)對(duì)評(píng)語(yǔ)級(jí)的隸屬度矩陣。方法的計(jì)算分為權(quán)重和指標(biāo)評(píng)級(jí)的統(tǒng)計(jì)處理和模型計(jì)算兩部分，模型計(jì)算以模糊數(shù)學(xué)中的分解定理為基礎(chǔ)，分2級(jí)對(duì)指標(biāo)隸屬度和權(quán)重進(jìn)行處理，最終獲得公司貢獻(xiàn)的評(píng)語(yǔ)級(jí)。通過(guò)對(duì)XD公司的實(shí)證研究，證實(shí)了本方法相對(duì)于傳統(tǒng)的、僅基于公司經(jīng)濟(jì)性的評(píng)價(jià)方法的優(yōu)越性?！　」矩暙I(xiàn)的評(píng)價(jià)方法綜合考慮了公司的經(jīng)濟(jì)文化因素，從利益相關(guān)者關(guān)系出發(fā)，借鑒、綜合了傳統(tǒng)