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文檔簡介
1、本文在超邊際分析的理論框架下,運用新制度經(jīng)濟學的交易費用理論和社會學的社會資本理論,對農(nóng)民配置人力資本的組織形式選擇及農(nóng)民普遍選定的經(jīng)濟組織內(nèi)部的層次差異進行理論分析,并采用問卷調(diào)查與個案訪談相結(jié)合的方法對其進行了實證研究。在此基礎上,論文探索了農(nóng)民人力資本配置方式的發(fā)展趨勢,并提出農(nóng)民有效實現(xiàn)人力資本配置的對策建議。論文分為四章:第一章:在對農(nóng)民人力資本配置方式的研究文獻綜述的基礎上,提出了本文的研究主題、分析框架及相應的研究假設。第
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