基于人力資本定價過程的要素配置研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資本定價就是將人力資本貨幣化，客觀的反映人力資本價值、保護人力資本權益、提高企業(yè)績效。目前人力資本定價的大多數研究都認為定價是一次性的，而實際上人力資本定價是一個不斷調整、不斷修正的過程。 本文在探討人力資本價值實現過程的基礎上，建立了基于價值實現過程的人力資本定價模型，將人力資本定價過程劃分為四個階段，即最初定價、要素配置定價、產出定價、基于價值定價。在這個過程中，要素配置定價是十分關鍵和重要的階段，這一階段的人力資本定價

2、，直接關系到人們工作的績效和以后階段人力資本的定價。因此，本文對要素配置階段進行研究，探討要素配置的內容、條件和影響因素。 本文使用人力資本個體工作影響因素問卷和大五人格量表(NEO-FFI)，對山東省青島市、濟南市、淄博市以及東營市等四個城市30家企業(yè)的369名管理人員及技術人員進行調查。通過對調查數據的統(tǒng)計分析，結果表明：第一，要素配置的內容包括激勵、工作資源、自我發(fā)展、權力、團隊、上級、人員支持以及培訓八個方面；第二，要素

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