淺析浙江宏陽(yáng)新能源科技有限公司的企業(yè)文化建設(shè)[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題目淺析浙江宏陽(yáng)新能源科技有限公司的企業(yè)文化建設(shè)學(xué)院商學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年01月10日于開拓冒險(xiǎn)；強(qiáng)調(diào)個(gè)人負(fù)責(zé)，個(gè)人決策。根據(jù)個(gè)人完成任務(wù)，盡責(zé)盡職情況，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。這些突出個(gè)人能力智慧的企業(yè)文化，有效的調(diào)動(dòng)人的積極性，激勵(lì)了人們的競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，減少了人際摩擦和能量?jī)?nèi)耗。但易于削弱集體力量，影響相互合作，使人們更多地將企業(yè)看作是個(gè)人賺錢和實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的場(chǎng)所，缺乏獻(xiàn)身

2、企業(yè)的歸屬感和集體榮譽(yù)感。(二)重視理性的行為方式。具體表現(xiàn)：1.求實(shí)精神較強(qiáng)，形式主義較少。企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系講求實(shí)在，較少虛假，溝通意見直接明確。企業(yè)質(zhì)量小組(QC)就信奉＂愛怎么干就怎么干，只要干得有意義，有效果就好＂。企業(yè)有較強(qiáng)的行動(dòng)意識(shí)，既重言，更重實(shí)。樂于實(shí)干。2.提倡科學(xué)與合理。重視組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度的作用。比較重視硬性管理。企業(yè)對(duì)系統(tǒng)論、信息論、控制論和各種定量方法，計(jì)算機(jī)的廣泛使用。人們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理過程，尊重科學(xué)，依章辦事

3、，追求合理，較少受人情關(guān)系的影響。3.強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的契約關(guān)系。從實(shí)際需要出發(fā)，招聘或解雇工人完全靠合同契約維系員工之間的關(guān)系，較少考慮情面關(guān)系。這樣做，雖有利提高效率，但影響勞資關(guān)系。由于只重理性，不重感情，企業(yè)內(nèi)部等級(jí)較嚴(yán)，剛性過份，柔性不足，往往壓抑人的情感和創(chuàng)造力。近年一些企業(yè)已開始改變對(duì)員工行為的控制。強(qiáng)調(diào)＂獨(dú)立自主＂，＂感情投資＂、＂協(xié)商溝通＂、＂大眾參與＂、＂職務(wù)擴(kuò)大化＂、＂彈性工作日＂、＂動(dòng)式管理＂等，來(lái)實(shí)現(xiàn)硬管理與

4、軟管理的結(jié)合，發(fā)揮員工各自優(yōu)勢(shì)。(三)堅(jiān)持質(zhì)量第一，顧客至上的經(jīng)營(yíng)理念美國(guó)有良好的社會(huì)文化氛圍，有極強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)與顧客意識(shí)。政府鼓勵(lì)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，保護(hù)消費(fèi)者利益，依法嚴(yán)懲制假販假者。要求企業(yè)保護(hù)消費(fèi)者＂安全權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和意見權(quán)＂。1987年美國(guó)政府開始設(shè)立＂國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)＂健全＂社會(huì)質(zhì)量監(jiān)督體系＂。政府還協(xié)同社會(huì)團(tuán)體，輿論工具，不斷灌輸質(zhì)量與人類生存的關(guān)系，以多種方式，提高人們判別商品好壞的能力。堅(jiān)持顧客至上的經(jīng)營(yíng)理念，具體表現(xiàn)是

5、，在科學(xué)理論指導(dǎo)下，建立嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系，如ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系等。同時(shí)堅(jiān)持＂顧客總是對(duì)的＂經(jīng)營(yíng)口號(hào)，千方百計(jì)維護(hù)消費(fèi)者利益。3、英國(guó)。重視企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神，讓個(gè)人的愿景與組織愿景相統(tǒng)一。英國(guó)的企業(yè)文化的特點(diǎn)主要有1、強(qiáng)調(diào)共同的感受，富有人情味。2、機(jī)智的實(shí)用主義3、保守主義，排斥創(chuàng)新4、強(qiáng)烈的等級(jí)意識(shí)5、鄙視競(jìng)爭(zhēng)，避免競(jìng)爭(zhēng)4、德國(guó)。德國(guó)企業(yè)文化注重實(shí)效，融入管理，樹立良好企業(yè)形象。德國(guó)企業(yè)文化是規(guī)范、和諧、負(fù)責(zé)的文化。