2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、本文以XX研究院為例,綜合運(yùn)用所學(xué)的人力資源管理、戰(zhàn)略和企業(yè)文化等知識(shí),用實(shí)證的方法對(duì)XX研究院的現(xiàn)狀和原有薪酬制度進(jìn)行了診斷分析,設(shè)計(jì)了適合該院現(xiàn)實(shí)狀況和特點(diǎn),并被實(shí)踐證明是有效的和切實(shí)可行的崗位技能工資制度。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才已成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。如何運(yùn)用有效的薪酬制度,優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),留住人才,吸引人才,充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性已成為該院急需解決的重要課題。薪酬體系設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它與其他環(huán)節(jié)相

2、輔相成、互相促進(jìn),要與其他改革配套實(shí)施才能取得預(yù)期效果。本文通過(guò)對(duì)薪酬管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論,包括激勵(lì)理論、公平理論等理論的研究,為建立一套合理的、有效的薪酬體系奠定了理論基礎(chǔ)。同時(shí),詳細(xì)介紹了薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)理論和內(nèi)容,包括薪酬的概念、功能、組成部分,薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則、影響因素、程序以及常用的薪酬制度等,為薪酬體系設(shè)計(jì)提供了實(shí)務(wù)指導(dǎo)。崗位技能工資制是以按勞動(dòng)分配為原則,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以

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