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文檔簡介
1、股票期權作為一種重要的激勵機制在西方國家得以廣泛應用,并促進了美國等國家高科技產業(yè)的崛起。近年,我國也開始引進股票期權制度,不少企業(yè)都紛紛積極嘗試。 本文結合高科技企業(yè)特點,指出股票期權是以人力資本理論為主要理論基礎的、對企業(yè)人力資本所有者產權的承認和激勵性產權制度安排。文章從我國實施股票期權的現狀出發(fā),來分析虛擬股票期權在我國高科技企業(yè)應用的現實基礎,提出:在當前國內股票期權發(fā)展環(huán)境不太完善的背景下,虛擬股票期權能彌補傳統(tǒng)股票
2、期權在我國應用的不足,可以成為今后一段時間內我國高科技企業(yè)激勵機制改革與創(chuàng)新的一條重要途徑。在此基礎上,文章創(chuàng)新性地對實施虛擬股票期權的高科技企業(yè)進行了實施條件的分析;并以不同標準總結和劃分了虛擬股票期權的不同應用類型。 同時,作為具體的應用,本文對A科技股份有限公司實行虛擬股票期權計劃進行了詳細的方案設計。文章應用虛擬股票期權的相關理論、設計思路與方法,對A公司虛擬股票期權的方案選擇、實施流程和技術要素設計等進行了深入的分析與
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