金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法

1、1金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條第一條為維護社會收入分配秩序，加強對金融類國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱金融企業(yè)）的財務監(jiān)管，建立有效的金融企業(yè)負責人激勵與約束機制，促進金融企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、健康發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)國家有關規(guī)定，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱金融企業(yè)負責人是指列入中央和國務院金融監(jiān)督管理部門管理權限范圍內(nèi)的金融企業(yè)負責人，包括金融企業(yè)的董事長（副董事長、執(zhí)行董事），總經(jīng)理

2、（總裁、行長）、監(jiān)事長、副總經(jīng)理（副總裁、副行長），以及金融企業(yè)章程中規(guī)定的其他負責人。第三條第三條本辦法所稱負責人薪酬是指企業(yè)負責人為金融企業(yè)提供服務而獲得各種形式的報酬以及其他相關收入，由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。第四條第四條金融企業(yè)負責人薪酬管理遵循下列原則（一）堅持責、權、利相統(tǒng)一，激勵與約束相結合，薪酬與風險、責任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。（二）堅持短期激勵與中長期激勵相結合，促進金融企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（

3、三）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護出資人、金融企業(yè)負責人、職工等各方的合法權益。3y為市場范圍系數(shù)，y=7.6186Y0.4799，Y為金融企業(yè)上年度的市場范圍分值。市場范圍分值按金融企業(yè)業(yè)務分布國際、全國、區(qū)域、全省、全市分別為10、9、8、7、6分；金融企業(yè)按其80%以上業(yè)務收入的分布情況申報市場范圍分值，財政部根據(jù)申報情況核定金融企業(yè)市場范圍分值。t為產(chǎn)品和業(yè)務的復雜程度系數(shù)，t=7.6186T0.4799，T為金融企業(yè)上年度的產(chǎn)品

4、和業(yè)務復雜程度分值。產(chǎn)品和業(yè)務復雜程度分值按金融企業(yè)經(jīng)營四類以上業(yè)務、四類業(yè)務、三類業(yè)務、二類業(yè)務、一類業(yè)務分別為10、9、8、7、6分；金融企業(yè)按金融監(jiān)管部門核發(fā)業(yè)務許可證的情況申報產(chǎn)品和業(yè)務復雜程度分值，財政部根據(jù)申報情況核定金融企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務復雜程度分值。第七條第七條財政部根據(jù)金融企業(yè)所處人才市場的薪酬情況，參考社會平均工資水平等，每年確定金融企業(yè)各職位等級基本年薪對應的不同分位值（金融企業(yè)職位等級及基本年薪對應分位值見附表）。第

5、八條第八條金融企業(yè)負責人基本年薪的計算公式如下：金融企業(yè)負責人基本年薪=（某一分位值對應）最高基本年薪基本年薪分配系數(shù)。第九條第九條根據(jù)金融企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場競爭力的策略定位等，選擇適當分位值，以確定金融企業(yè)負責人的最高基本年薪。其中，已實行股份制改革的金融企業(yè)，其負責人最高基本年薪的分位值由金融企業(yè)董事會確定；未改制金融企業(yè)，其負責人最高基本年薪的分位值由財政部確定。第十條第十條金融企業(yè)負責人的最高基本年薪不得超過上年度定額工資的5