形成性考核作業(yè)四

1、1江蘇開放大學(xué)江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)學(xué)號姓名課程代碼110070課程名稱領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)評閱教師實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核任務(wù)任務(wù)共一次任務(wù)次任務(wù)372016.10.29梁蕾1、先于老陳談話，或可以讓第三者先了解老陳不喜歡你的原因，做出改變；2、如果老陳不做出改變，先警告；3、如果老陳一直不改，嚴(yán)重時(shí)就按公司制度處理。82016.10.29張華既然是下屬，還囂張什么呢，事業(yè)單位又不需要老資力，沒必要管這樣的老油條，直接

2、開掉。92016.10.30李建現(xiàn)在很多人都是憑借自己的老資歷，就擺出一副高高在上的姿態(tài)，但也有一些人比較老實(shí)的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問題，即使對方是領(lǐng)導(dǎo)，也會直接提出來，當(dāng)然也要讓老陳明白，并不是因?yàn)榕滤斡伤环陌才?，而是因?yàn)槔详惖淖龇ㄓ械览聿庞兄?，個(gè)人感覺，對待老陳可以采用彈性的管理方法。102016.10.30楊明不跟他一般見識，讓其他下屬看到你的大度，對比出他的不對，時(shí)間一長，其他同事就會孤立老陳，