某傳媒公司 薪酬方案

1、XXXXXXXX文件文件人資發(fā)〔20172017〕01〕01號河北聚勢傳媒有限公司河北聚勢傳媒有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)制定管理辦法及薪酬方案工資標(biāo)準(zhǔn)制定管理辦法及薪酬方案第一章第一章總則總則一、目的：一、目的：為了迎合公司的發(fā)展要求，滿足發(fā)展階段人員需求，繼而激發(fā)員工潛能，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，明確公司各崗位價值分配導(dǎo)向，建立具有競爭優(yōu)勢的薪酬體制，根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合本地整體同行業(yè)的薪酬水平特制定本方案。二、適用范

2、圍：二、適用范圍：適用河北聚勢傳媒有限公司所有正式員工。三、制定原則：三、制定原則：公司薪酬管理基本原則：?公平原則：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的三、技術(shù)類：三、技術(shù)類：指公司平面設(shè)計、活動策劃、計算機網(wǎng)絡(luò)維護(hù)或信息維護(hù)等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，利用一定專業(yè)技術(shù)開展工作的崗位。如：平面設(shè)計師、活動策劃等。崗位類別崗位類別職務(wù)劃

3、分職務(wù)劃分薪酬類型薪酬類型公司總監(jiān)、總經(jīng)理助理管理類部門經(jīng)理、辦公室主任等銷售類銷售經(jīng)理、銷售代表等職能類各輔助部門主管、專員等技術(shù)類平面設(shè)計、策劃文案等結(jié)構(gòu)工資制四、薪種類別及解釋四、薪種類別及解釋1、基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括基本工資、崗位工資與補貼性工資三類，其中基本工資是指崗位基本工資；崗位工資是根據(jù)崗位不同職責(zé)，以及在公司發(fā)揮作用不同而制定；補貼性工資包括加班工資、工齡工資及伙食補