奧林巴斯事業(yè)場(chǎng)-績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、1奧林巴斯事業(yè)場(chǎng)奧林巴斯事業(yè)場(chǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)33資格晉升評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（參考資格晉升評(píng)價(jià)圖）資格晉升評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（參考資格晉升評(píng)價(jià)圖）評(píng)價(jià)的原則為絕對(duì)評(píng)價(jià)，但可視具體情況由總經(jīng)理進(jìn)行判斷作出相對(duì)評(píng)價(jià)。①晉升為晉升為E級(jí)別及級(jí)別及E級(jí)別內(nèi)的晉升級(jí)別內(nèi)的晉升（1)晉升時(shí)期：隨時(shí)（2)推薦方法：由各部門經(jīng)理按規(guī)定填寫好資格晉升推薦表（付圖1）后提交給人事部門。（3)晉升審核：依據(jù)資格晉升推薦表及能力開發(fā)指導(dǎo)方針由人事部門經(jīng)理進(jìn)行審核。（4)晉

2、升決定：人事部門經(jīng)理②晉升為晉升為D級(jí)別及級(jí)別及D級(jí)別內(nèi)的晉升級(jí)別內(nèi)的晉升（1)晉升時(shí)期：4月（2)推薦方法：由各部門經(jīng)理按規(guī)定填寫好資格晉升推薦表（付圖1）后提交給人事部門。（3)晉升審核：依據(jù)資格晉升推薦表及能力開發(fā)指導(dǎo)方針由人材委員會(huì)全體成員進(jìn)行審議。（4)晉升決定：總經(jīng)理③晉升為晉升為B、C級(jí)別以及級(jí)別以及B、C級(jí)別內(nèi)的晉升級(jí)別內(nèi)的晉升（1)晉升時(shí)期：4月（2)推薦方法：由各部門經(jīng)理按規(guī)定填寫好資格晉升推薦表（付圖1）后提交給人

3、事部門。選擇評(píng)價(jià)類別（管理類專業(yè)類）如晉升人員為經(jīng)理時(shí)，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理填寫推薦表向人事部門提出。（3)晉升審核：依據(jù)資格晉升推薦表、面試及能力開發(fā)指導(dǎo)方針由人材委員會(huì)全體成員進(jìn)行審核。如晉升資格面試中被評(píng)價(jià)為“有待努力”或“差”時(shí)，將會(huì)被排除在資格晉升對(duì)象之外。（4)晉升決定：總經(jīng)理④晉升為晉升為A級(jí)別及級(jí)別及A級(jí)別內(nèi)的晉升級(jí)別內(nèi)的晉升（1)晉升時(shí)期：4月（2)推薦方法：由總經(jīng)理、副總經(jīng)理推薦（3)晉升審核：由總經(jīng)理進(jìn)行面試并根據(jù)能