人員裁員分流實(shí)施方案操作指南

1、人員裁員分流實(shí)施方案操作指南人員裁員分流實(shí)施方案操作指南一、一、整合分流方案實(shí)施流程：整合分流方案實(shí)施流程：各部門重新設(shè)計(jì)部門組織架構(gòu)—→崗位重組—→提交裁減人員名單—→公司審批裁員方案—→報(bào)工會(huì)及行政主管部門—→人力資源部出具解除勞動(dòng)合同通知書—→部門進(jìn)行離職談話—→離職手續(xù)辦理—→財(cái)務(wù)結(jié)算—→人力資源部到社保局辦理解聘人員失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。二、二、各部門在裁員工作中的分工：各部門在裁員工作中的分工：1、用人部門負(fù)責(zé)協(xié)助做好離職人員談話

2、思想工作，員工所在部門負(fù)責(zé)人及直屬主管進(jìn)行首次溝通，溝通的過(guò)程應(yīng)做到對(duì)事不對(duì)人，明確減員的原因是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，確保本部門員工的穩(wěn)定；做好離職人員的工作交接、包括生產(chǎn)材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接等，確保工作及公司財(cái)產(chǎn)的順利完整交接，每個(gè)部門指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保交接工作準(zhǔn)確、有序；2、人力資源部負(fù)責(zé)組織減員工作，協(xié)調(diào)各部門裁員時(shí)間，避免過(guò)于集中裁員，預(yù)防各類勞動(dòng)糾紛；做好離職人員手續(xù)辦理、工資及補(bǔ)償金結(jié)算，辦理合同解除證明，簽訂離

3、職補(bǔ)償協(xié)議（前期由公司律師擬定離職補(bǔ)償協(xié)議等文書范本）；3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)做好離職人員借款清算、過(guò)失賠償?shù)扔涗洠?fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及帳目的核對(duì)與清點(diǎn)，以及負(fù)責(zé)離職人員的結(jié)算工資和補(bǔ)償金的發(fā)放（按照規(guī)定是離職手續(xù)辦理當(dāng)日支付，處理時(shí)我們會(huì)盡量協(xié)調(diào)成打卡支付，但員工堅(jiān)持要當(dāng)日結(jié)算，財(cái)務(wù)部應(yīng)做一定現(xiàn)金準(zhǔn)備）；4、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)辦理離職人員辦公用品、工裝交接、固定資產(chǎn)及電腦信息等交接手續(xù)，并通知物管公司做好離職人員的行為控制預(yù)防措施，以及人員離開(kāi)公司

4、后的門禁管理，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害。三、三、裁減限制人群：裁減限制人群：1、禁止裁員的范圍：經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)提供工資結(jié)算清單，需要員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》等表格上簽字；(四)告訴員工如果公司以后

5、有合適的職位，會(huì)首先考慮他。3、可能有員工拒不接受裁員或提出無(wú)理要求，可告知被裁減人員其如下義務(wù)：(一)公司裁員工作符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及程序規(guī)定；(二)服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將立即開(kāi)除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理；(三)服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)

6、經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開(kāi)除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理；(四)服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。五、五、離職補(bǔ)償金計(jì)算方法：離職補(bǔ)償金計(jì)算方法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7、；2、支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工離職前12個(gè)月的平均工資。六、六、注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1、員工辦完離職手續(xù)后，由部門主管或工作人員陪同下取個(gè)人用品并離開(kāi)，避免突發(fā)狀況發(fā)生；2、財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問(wèn)題，避免公司財(cái)產(chǎn)損失；3、總經(jīng)辦應(yīng)安排物管保安應(yīng)加強(qiáng)門崗力量，離職后員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生；4、工資及補(bǔ)償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在帳款等問(wèn)題，應(yīng)辦理