論企業(yè)效績評價.pdf

1、企業(yè)效績評價是對企業(yè)在一定期間運行的效率、效果及經(jīng)營管理人員業(yè)績所進行的評價,科學的效績評價體系有利于及時發(fā)現(xiàn)和有效解決企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的問題,協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展過程中的長短期目標,平衡相關者之間的利益,實現(xiàn)對經(jīng)營管理人員的有效激勵,有效促進企業(yè)的發(fā)展.在論文中筆者討論了五個問題:一、企業(yè)效績評價的理論探討;二、中國企業(yè)效績評價體系存在的問題及改進思路;三、企業(yè)效績評價的理論創(chuàng)新;四、對收益評價的專項探討;五、案例.第一部分包括企業(yè)效績評價

2、與各種相關理論之間的關系、企業(yè)效績評價的構成要素及方法.第二部分是對現(xiàn)實問題的討論.第三個部分是理論創(chuàng)新,具體包括:企業(yè)效績評價體系的構建;企業(yè)效績評價指標的內(nèi)涵;企業(yè)效績評價指標的篩選;企業(yè)效績評價方法的改進;建立多角度的企業(yè)效績評價系統(tǒng);企業(yè)效績評價標準的擴展;企業(yè)效績評價結(jié)論的改進.在第四部分作者對收益大小、盈利質(zhì)量進行了專項討論.最后作者結(jié)合我國上市企業(yè)的財務數(shù)據(jù),運用上述理論,對山西汾酒2002年度的效績進行了簡要的分析評價.