勞動合同法講座基本內(nèi)容

1、用人單位的勞動法律風(fēng)險防范,主講人：王秉春,勞動法律風(fēng)險防范講座,企業(yè)是由人組成的，沒有人的企業(yè)只能終止。,勞動法律風(fēng)險防范講座,勞動法諺： 如果把用人單位比作航船的話，那么勞動法律風(fēng)險就是航線上的礁石、險灘、激流和漩渦。,講座內(nèi)容概述,用人單位勞動法律風(fēng)險防范的三個方面用人單位勞動法律風(fēng)險防范的六個板塊用人單位勞動法律風(fēng)險防范的一個核心,案例一：國家機關(guān)和事業(yè)單位臨時用工的勞動法律風(fēng)險,2017年6月，哈市某

2、高校根據(jù)國家“療養(yǎng)場所與開辦單位脫鉤”的文件要求，決定撤銷本校建在北戴河的職工療養(yǎng)基地。該基地的更夫邊某向北戴河區(qū)勞動爭議仲裁院提起勞動爭議仲裁，要求用人單位賠償用工18年的最低工資差額、社會保險金、加班費、經(jīng)濟補償金等共計人民幣84萬余元。,案例一：國家機關(guān)和事業(yè)單位臨時用工的勞動法律風(fēng)險,目前，“國” 字號用人單位臨時用工現(xiàn)象比較普遍，存在著不規(guī)范用工的勞動法律風(fēng)險： 1、不簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資、形成無固

3、定期限勞動關(guān)系的勞動法律風(fēng)險； 2、不辦理社會保險或者參加社會保險不全面，面臨補繳社會保險費的勞動法律風(fēng)險；,案例一：國家機關(guān)和事業(yè)單位臨時用工的勞動法律風(fēng)險,3、低于法定最定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，面臨補齊工資和按其差額部分50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動法律風(fēng)險； 4、超時勞動不支付加班費，面臨著支付加班費和按照加班費金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動法律風(fēng)險。,案例一：國家機關(guān)和事業(yè)單位臨

4、時用工的勞動法律風(fēng)險,5、用人單位隨意解除勞動合同，面臨著支付賠償金和勞動爭議仲裁的勞動法律風(fēng)險； 6、用人單位忽視勞動者權(quán)益，面臨著勞動者損公肥私的勞動法律風(fēng)險。,臨時用工的勞動法律風(fēng)險分析,一、現(xiàn)行勞動法律認(rèn)為臨時用工就是正式用工 二、現(xiàn)行勞動法律沒有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 三、用人單位的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動關(guān)系,臨時用工勞動法律風(fēng)險防范對策,一、用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用臨時用工 二、用人單位應(yīng)當(dāng)

5、與臨時用工簽訂勞動合同 三、建議有用工需要的單位使用勞務(wù)外包的形式 四、盡量不要考慮勞務(wù)派遣的用工形式,案例二：國有企業(yè)的勞動法律風(fēng)險,李某在某國有乳品企業(yè)駐外辦事處工作。2017年8月，用人單位以該辦事處存在“小金庫”為由，作出對李某“罰款二萬元，調(diào)離原辦事處”的處罰。李某不服該處罰決定，向辦事處所在地勞動爭議仲裁院提出勞動仲裁申請，要求撤銷用人單位的處罰決定。,國有企業(yè)的勞動法律風(fēng)險,用人單位獎懲職工面臨的法律風(fēng)險：

6、 一、用人單位未制定獎懲職工的規(guī)章制度； 二、用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序； 三、用人單位制定的規(guī)章制度未向職工公示。,獎懲職工的勞動法律風(fēng)險分析,一、1982年4月國家制定的《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月廢止。 二、國家將職工獎懲的權(quán)力授予了用人單位。 三、仍有許多用人單位沒有制定科學(xué)完善合理的職工獎懲制度。,獎懲職工的勞動法律風(fēng)險防范對策,一、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過職代會討

7、論通過。 二、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)記載于員工手冊。 三、員工手冊應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件由員工簽收。 四、用人單位的獎懲制度切忌“只懲不獎”。,案例三：民營企業(yè)不規(guī)范用工的勞動法律風(fēng)險,2017年10月，哈市某民營企業(yè)員工范某因單位未與其簽訂書面勞動合同，向哈爾濱市道里區(qū)勞動爭議仲裁院提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付二倍的工資報酬。道里區(qū)勞動爭議仲裁院作出終局裁決，要求用人單位向范某額外支付6個月工資報酬。

8、,案例三：民營企業(yè)不規(guī)范用工的勞動法律風(fēng)險,一、不簽訂書面勞動合同 二、不辦理社會保險 三、超時勞動并且不支付加班費 四、缺乏工傷事故的風(fēng)險承受能力 五、沒有勞動爭議糾紛的處理經(jīng)驗 六、我國勞動法未區(qū)分正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)部門,民營企業(yè)不規(guī)范用工的勞動法律風(fēng)險分析,1、許多私營企業(yè)管理者缺乏法律意識和法律習(xí)慣 2、許多私營企業(yè)缺少完整的人事管理制度 3、許多私營企業(yè)中層干部缺少法律知識培訓(xùn)

9、 4、勞動者尤其是90后的勞動者維權(quán)意識特別強,民營企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范的對策,一、要簽訂書面勞動合同。 二、要妥善處理社會保險關(guān)系。 三、要健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。 四、要在容易發(fā)生勞動爭議的節(jié)點固定相關(guān)證據(jù)。 五、要研究和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。,小 結(jié),勞動關(guān)系有預(yù)案，簽了合同把活干。 社會保險多重視，規(guī)章制度勤完善。 勞動爭議不可怕，固定證據(jù)是關(guān)鍵。 勞資矛盾能克服，

10、和諧勞動要構(gòu)建。,用人單位勞動法律風(fēng)險防范的六個板塊,一、員工招聘的勞動法律風(fēng)險防范 二、員工培訓(xùn)的勞動法律風(fēng)險防范 三、確定員工薪酬福利的勞動法律風(fēng)險防范 四、簽訂勞動合同的勞動法律風(fēng)險防范 五、社會保險的勞動法律風(fēng)險防范 六、勞動爭議處理過程中勞動法律風(fēng)險防范,招聘員工的勞動法律風(fēng)險,2017年6月，某機場管理集團公開招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位組

11、織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動爭議仲裁院提出仲裁申請。勞動爭議仲裁院經(jīng)過審理后撤銷了單位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請求。,招聘員工的勞動法律風(fēng)險,2017年9月，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某學(xué)歷造假的欺詐行為，遂與高某解除了勞動合同關(guān)系。,招聘員工的勞動法律風(fēng)

12、險,劉某系南方某國有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2016年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請長期病假后，到東北某民營醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動爭議仲裁院申請仲裁。勞動爭議仲裁院裁決該民營醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟損失30萬元。,招聘員工的勞動法律風(fēng)險分析,一、企業(yè)招聘員工時違反相關(guān)法律規(guī)定 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，未要求其出示解除或終止原勞動關(guān)系證明書

13、三、企業(yè)招聘員工時，對于其畢業(yè)文憑、成績單、工作經(jīng)歷、榮譽證書等真實性疏于審查。,招聘員工的法律風(fēng)險防范對策,一、企業(yè)招聘員工時，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備 三、企業(yè)招聘員工時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘材料進行核實和審查,培訓(xùn)員工的勞動法律風(fēng)險,2016年5月，哈市某路橋施工企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生六名。為了使新招員工適應(yīng)工作崗位需求，單位出資對新招員工進行了

14、崗位技能培訓(xùn)。然而，有五名新招員工嫌工作辛苦，向企業(yè)提出辭職后離開企業(yè)。企業(yè)不得已又開始招聘新員工。,培訓(xùn)員工的勞動法律風(fēng)險分析,由于我國勞動法律對于勞動者辭職條件未做更多限制性規(guī)定，因此員工辭職很容易。其后果是很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)不愿意出資培訓(xùn)新員工。 同時，也導(dǎo)致企業(yè)之間通過“獵頭公司”互相“挖墻腳”現(xiàn)象愈演愈烈。,培訓(xùn)員工的勞動法律風(fēng)險的防范對策,一、用人單位應(yīng)當(dāng)委托第三方進行員工勞動技能的培訓(xùn)。用人單位

15、在支付專門費用后，取得培訓(xùn)費用發(fā)票。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定服務(wù)期條款，或者簽訂專門的培訓(xùn)協(xié)議，員工在服務(wù)期未滿的情況下離職要支付約定的違約金。,確定員工薪酬福利的勞動法律風(fēng)險,哈市某制藥企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，按照當(dāng)時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元約定工資條款。然而在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后沒有及時變更勞動合同。員工向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)補齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并支付賠償金。,確定員工薪酬福利的勞動法律風(fēng)險,哈市郊縣某

16、煤礦企業(yè)在確定運輸公司司機的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時，采取了計件工資的計酬方式，但是未約定勞動定額。2017年6月，司機提起勞動爭議仲裁，要求公司支付平時、公休假日、法定節(jié)假日和帶薪年休假期間的加班工資。,確定員工薪酬福利的勞動法律風(fēng)險分析,一、員工工資水平過低，不能實現(xiàn)“體面勞動”； 二、員工工資標(biāo)準(zhǔn)僵化，不能實現(xiàn)“多勞多得”； 三、績效工資體系混亂，不能實現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”。 （海底撈為什么不實行績效工資制度）,確

17、定員工薪酬福利的勞動法律風(fēng)險防范對策,一、建立激勵工資制度：如底薪加提成。二、完善津貼和補貼制度：科學(xué)制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、建立工資自然晉升制度：不升職，也加薪。,員工拒簽合同的法律風(fēng)險,2016年12月，哈市某電力設(shè)備制造企業(yè)按照《勞動合同法》的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動合同。但是，一部分單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位超過一個月與員工不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，超過一年不簽訂

18、書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。,員工拒簽合同的法律風(fēng)險分析,一、超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資 二、超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限的勞動合同,員工拒簽合同的法律風(fēng)險防范對策,依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實際工作時間支付其勞動報酬。,社會保險的勞動法律風(fēng)險,2016年哈市某高校后勤服務(wù)集團與員工簽訂勞動合同時，在勞

19、動合同中約定，“員工知悉并同意單位不為員工辦理社會保險的情況”。單位以社會保險補貼的形式在工資中支付給員工社會保險費用。員工在簽訂合同后向勞動監(jiān)察部門投訴。,社會保險的勞動法律風(fēng)險分析,一、社會保險的法律規(guī)定越來越完善二、獨生子女政策倒逼社會保險政策的出臺三、勞動者社會保險和社會保障意識越來越強,社會保險的勞動法律風(fēng)險防范對策,一、充分意識到社會保險的重要性 二、妥善安排單位員工的社會保險參保和繳費 三、酌情進行社會保險籌劃

20、,勞動爭議處理中的勞動法律風(fēng)險防范,一、固定爭議事實 1、 客觀事實不等于法律事實 2、 法律事實是具有法律意義的事實 3、 西方法諺：你給我事實，我就給你法（職工溫某除名案）,勞動爭議處理中的勞動法律風(fēng)險防范,二、考察評判證據(jù) 1、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù) 2、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向 3、打得贏就打，打不贏就調(diào)（職工馬某除名案）,勞

21、動爭議處理中的勞動法律風(fēng)險防范,三、歸納爭議焦點 1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大廈的要點是，摧毀它的地基 3、爭議焦點的特征：爭議大、分歧多、價值高 （醫(yī)院與護工集體爭議案）,勞動爭議處理中的勞動法律風(fēng)險防范,四、準(zhǔn)確適用法律 1、法律適用錯誤：失之毫厘，差之千里 2、法

22、律適用“三段論” 3、準(zhǔn)確把握法律（職工行使特別辭職權(quán)案）,勞動爭議處理中的勞動法律風(fēng)險防范,五、調(diào)解優(yōu)先原則 1、只要有勞動關(guān)系存在，就必然有勞動爭議發(fā)生 2、勞動調(diào)解是處理勞動爭議的一種主要方式 3、勞動調(diào)解可以促進形成和諧勞動關(guān)系（職工譚某工傷案）,小結(jié)：人力資源管理面臨新局面,◆勞動法律更加深入的介入人力資源管理 ◆傳統(tǒng)人力資源管理方式已不適應(yīng)

23、勞動法治要求 ◆員工的勞動法律意識和維權(quán)意識不斷增強 ◆政府和社會對勞動爭議糾紛更加敏感和重視 ◆勞動立法和社會輿論不斷向勞動者傾斜,用人單位如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,初級階段：勞動規(guī)劃 中級階段：勞動籌劃 高級階段：勞動優(yōu)化,和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵,一、體面勞動 二、合理報酬 三、勞動激勵