人事制度與員工守則

1、榆林東方集團人事制度及員工守則,沒有規(guī)矩，不成方圓 ——榆林東方集團規(guī)章制度宣講 劉海妮,課程大綱,考勤制度假期制度及員工福利用餐制度工作物品管理員工培訓,考勤制度,工作時間：六天 08:00---12:00 13:00---17:30 冬季

2、：08:20---12:00 13:00---17:30,考勤周期,每月1日至月末為一個考勤周期,考勤制度,正常打卡所有員工每日上、下班均需在指定地點打卡，每日打卡2次無法正常打卡或漏打卡需在次日下班前填寫《打卡異常備案表》，由主管領導簽字后上報集團公司人力資源部,,打卡,遲到：在規(guī)定的上班時間后打卡早退：在規(guī)定的下班時間前離崗者（因公除外）處罰：遲到早退一次罰款20元，三

3、次（含）以上者除按規(guī)定罰款外扣發(fā)當月全勤獎金遲到早退也需如實打卡,,遲到 與 早退,以下情況視為曠工：工作時間擅離職守：未經請假，或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者無故缺勤，且未補辦相關手續(xù)或補辦手續(xù)未獲得批準假期期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的未打卡又未按規(guī)定填寫《打卡異常申請單》或《假期申請表》因公出差/外出，未按時返回公司，而又未申請延期者,,曠工,處罰：曠工按“曠一罰三”的標準扣工資。連續(xù)曠

4、工3日（含）以上者視為自動離職，公司可給予解雇并不支付任何經濟補償。,曠工,集團公司各部門、各子公司安排員工加班時應報主管總監(jiān)審批、集團公司人力資源部備案超出正常工作時間以外，經批準在周日或法定節(jié)假日工作的視為加班員工公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的公司或部門統(tǒng)一安排的培訓或者活動的，不屬于加班,加班,填寫《請假申請表》，經審批后報人力資源部備案緊急請假的，需在當日上班前，已電話向上級申請，經上級同意后，回來后補辦

5、請假手續(xù)有年假的，請病假事假時，可優(yōu)先用未休的年假抵消，需在《請假申請表》上注明,請假,員工在審批后的時間內休假，提前上班的到人力資源部辦理銷假手續(xù)，逾期未辦理者，按休假處理,銷假,假期制度及員工福利,假期制度,有薪休假年休假節(jié)假日婚假喪假工傷假,無薪休假事假病假,年休假,一年≤工作年限?三年，享受7天三年≤工作年限?五年，享受10天五年≤工作年限?十年者，享受14天十年≤工作年限，14天的基礎上每增一年加一天，

6、30天為限。,婚假： ①符合《婚姻法》規(guī)定的員工結婚時，享受三天婚假（不包括法定假日，提供結婚證等相關證明） ②子女結婚可享受2天假 ③兄弟姊妹結婚可享受1天假喪假： 員工因配偶、父母、子女去世，享受喪假三天工傷假： ①由集團公司、各子公司指定治療醫(yī)院開具證明，主管領導確認，并經總經理批準享受帶薪工資，時間視治療情況而定。②

7、凡在工作時間內因違反“安全操作規(guī)程”和《安全責任書》條例，自我造成傷病，按病假處理，不享受帶薪工資。,事假： 請事假應嚴格按照請假、銷假和工作交接的有關規(guī)定執(zhí)行病假：一般情況需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經公司經理或人力資源部審核后，可申請病假急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內將病歷證明送至所在公司，否則以事假對待,員工福利,免費宿舍過年過節(jié)禮品交通補助餐飲補助根據(jù)

8、公司實際情況，不定期開展休閑娛樂活動,用餐制度,員工應做到文明就餐，進入食堂就餐須自覺排隊等候購餐，不得插隊，不得在排隊過程中打鬧擁擠和大聲喧嘩員工不得在食堂猜拳行令，過量飲酒，更不得酒后滋事鬧事，違者每項次罰款二十至五十元就餐時注意節(jié)約，反對浪費注意保持餐廳衛(wèi)生，維持良好的就餐秩序,工作物品管理,各類證件、物品必須妥善保管，調離公司時必須全部交回，不得以任何理由拒絕工牌如有遺失、損壞，應立即向行政部門申報，并辦理領取新工牌手續(xù)

9、，需交付工本費10元/個,員工培訓,公司內部培訓： 是員工的福利，公司負責員工提供與工作有關的各種培訓，培訓內容、時間由公司決定，接受培訓是員工的義務外派培訓： 1.人員選拔程序：根據(jù)業(yè)務需要→個人申請→部門推薦→人力資源部考察→主管總監(jiān)簽署意見→集團公司總經理批準 2.外派培訓獲得批準后，須由人力資源部組織申請人與集團公司簽訂《培訓協(xié)議》并嚴格遵守。

10、 3.培訓期間工資待遇：按正常工資計算。,4.培訓期間補貼：按《差旅管理制度》執(zhí)行。 5.費用報銷：培訓期間交通費用、資料費、培訓費憑相關票據(jù)實報實銷，預支款及報銷按財務相關制度執(zhí)行。 6.外派培訓期間除須嚴格遵守公司各項管理制度外，還須遵守培訓方的各項規(guī)章制度，每周向集團公司人力資源部總監(jiān)匯報學習情況，由人力資源部進行跟蹤管理。 7．外派培訓結束后，培訓人員應將所獲各種資質、技能證書、榮譽證書上交集團公