人事制度(精簡版)

1、人事制度（精簡版）1.正常情況下每周工作5天，休息2天，周六、日休息；工作時間：8：30－5：30；午餐時間：12：00－13：30。2.新員工前3天為試崗（不帶薪上崗），第4天才能正式辦理入職手續(xù)。入職人員辦理入職手續(xù)，需提交以下資料：（1）員工個人資料《員工入職登記表》（2）身份證護照；（3）個人一寸照片2張；（4）北京市建設銀行卡號。（職能部門還需交：學歷證明、相關技術資格證。）注：給予3天時間把需提供的資料補充齊全，若在限定的時

2、間內(nèi)還是沒有提交齊全，人力資源部有權終止其員工在公司的所有權利。3薪酬：（1）應發(fā)工資總額＝工資標準（實際出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）（應出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）加班工資。（2）月薪工資在次月15日發(fā)放（如有假期向后順延）。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。4.上、下班須當時進行記錄，否則視為遲到或事假。登記須經(jīng)人事部簽字確認后，方能視為正?？记?。遲到：在公司規(guī)定的作息時間內(nèi)未能到崗不足1小時為遲到1次，如遲

3、到超過2小時，按請假半天處理。員工遲到一次扣20元，當月累計達3次或以上，扣40元一次；經(jīng)理遲到一次扣50元，當月累計達3次或以上，扣100元一次。5.早退：在規(guī)定的作息時間內(nèi)未辦理任何請假手續(xù)而提前離崗為早退，早退無論時間長短均按曠工一日；曠工：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)未辦理任何請假手續(xù)沒有到崗即為曠工。曠工一天扣除當天崗位工資的200%。6.當月內(nèi)請事假不足1小時的，視為1小時；超過2小時視為半天；超過5小時視為1天事假。由于緊急情況和特

4、殊原因不能提前辦理請假手續(xù)者，必須于當日10：00時之前向部門經(jīng)理請假并在事后及時補辦請假手續(xù)。此種情況每月只允許發(fā)生一次，一次以上者視為曠工。7.1天事假由部門經(jīng)理批準，請假3天（包括3天）事假的請假手續(xù)由總經(jīng)理簽人事制度（精簡版）字批準。8.工資扣除標準：事假天數(shù)2天內(nèi)，扣除當日基本崗位工資，超過3天包括第3天的，扣除當天崗位工資的200%。注：因身體不適需休假者，均一律按事假處理。嚴禁托人帶話、轉(zhuǎn)告。任何未經(jīng)批準或不符合手續(xù)的事假

5、均按曠工處理。9.銷售類員工試用期為3個月，職能部門員工試用期為2個月，職能部門經(jīng)理級以上級別人員的試用期為2個月，市場部經(jīng)理以上級別的試用期為2個月，如需提前轉(zhuǎn)正的須報總經(jīng)理批準方可。進入試用期員工不能勝任本崗位工作，公司將給予辭退；試用期工資正常發(fā)放。試用期員工自動離職的，需提前3天向人力資源部遞交離職申請，辦理離職交接工作后方可離職；每月遲到不超過5次，每月請假不超過3次的。試用期結(jié)束，員工需向人事部提出轉(zhuǎn)正申請，提交《員工轉(zhuǎn)正申

6、請表》。10.職能部門由員工向部門經(jīng)理申請辭職，其中試用期人員應提前3天提出，已轉(zhuǎn)正人員應提前7天提出，使公司有補充人員的時間準備；市場部員工向部門經(jīng)理應提前3天向部門經(jīng)理提出辭職申請，使公司有補充人員的時間準備，離職員工應遵照本公司的離職規(guī)定，職能部門員工應書面辦理好工作交接，如發(fā)現(xiàn)離職員工有破壞公司數(shù)據(jù)的行為，公司有權拒發(fā)該離職員工的工資，情節(jié)嚴重者追究其法律責任。交接完成后方可離開。注：員工辦理好工作交接與物品交接后方可辦理離職手