人事制度(精簡(jiǎn)版)

1、人事制度（精簡(jiǎn)版）1.正常情況下每周工作5天，休息2天，周六、日休息；工作時(shí)間：8：30－5：30；午餐時(shí)間：12：00－13：30。2.新員工前3天為試崗（不帶薪上崗），第4天才能正式辦理入職手續(xù)。入職人員辦理入職手續(xù)，需提交以下資料：（1）員工個(gè)人資料《員工入職登記表》（2）身份證護(hù)照；（3）個(gè)人一寸照片2張；（4）北京市建設(shè)銀行卡號(hào)。（職能部門(mén)還需交：學(xué)歷證明、相關(guān)技術(shù)資格證。）注：給予3天時(shí)間把需提供的資料補(bǔ)充齊全，若在限定的時(shí)

2、間內(nèi)還是沒(méi)有提交齊全，人力資源部有權(quán)終止其員工在公司的所有權(quán)利。3薪酬：（1）應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）（應(yīng)出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）加班工資。（2）月薪工資在次月15日發(fā)放（如有假期向后順延）。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。4.上、下班須當(dāng)時(shí)進(jìn)行記錄，否則視為遲到或事假。登記須經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后，方能視為正?？记?。遲到：在公司規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)未能到崗不足1小時(shí)為遲到1次，如遲

3、到超過(guò)2小時(shí)，按請(qǐng)假半天處理。員工遲到一次扣20元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次或以上，扣40元一次；經(jīng)理遲到一次扣50元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次或以上，扣100元一次。5.早退：在規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而提前離崗為早退，早退無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均按曠工一日；曠工：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天崗位工資的200%。6.當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)事假不足1小時(shí)的，視為1小時(shí)；超過(guò)2小時(shí)視為半天；超過(guò)5小時(shí)視為1天事假。由于緊急情況和特

4、殊原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須于當(dāng)日10：00時(shí)之前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。此種情況每月只允許發(fā)生一次，一次以上者視為曠工。7.1天事假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天（包括3天）事假的請(qǐng)假手續(xù)由總經(jīng)理簽人事制度（精簡(jiǎn)版）字批準(zhǔn)。8.工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：事假天數(shù)2天內(nèi)，扣除當(dāng)日基本崗位工資，超過(guò)3天包括第3天的，扣除當(dāng)天崗位工資的200%。注：因身體不適需休假者，均一律按事假處理。嚴(yán)禁托人帶話、轉(zhuǎn)告。任何未經(jīng)批準(zhǔn)或不符合手續(xù)的事假

5、均按曠工處理。9.銷(xiāo)售類(lèi)員工試用期為3個(gè)月，職能部門(mén)員工試用期為2個(gè)月，職能部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別人員的試用期為2個(gè)月，市場(chǎng)部經(jīng)理以上級(jí)別的試用期為2個(gè)月，如需提前轉(zhuǎn)正的須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。進(jìn)入試用期員工不能勝任本崗位工作，公司將給予辭退；試用期工資正常發(fā)放。試用期員工自動(dòng)離職的，需提前3天向人力資源部遞交離職申請(qǐng)，辦理離職交接工作后方可離職；每月遲到不超過(guò)5次，每月請(qǐng)假不超過(guò)3次的。試用期結(jié)束，員工需向人事部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提交《員工轉(zhuǎn)正申

6、請(qǐng)表》。10.職能部門(mén)由員工向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)辭職，其中試用期人員應(yīng)提前3天提出，已轉(zhuǎn)正人員應(yīng)提前7天提出，使公司有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備；市場(chǎng)部員工向部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前3天向部門(mén)經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，使公司有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備，離職員工應(yīng)遵照本公司的離職規(guī)定，職能部門(mén)員工應(yīng)書(shū)面辦理好工作交接，如發(fā)現(xiàn)離職員工有破壞公司數(shù)據(jù)的行為，公司有權(quán)拒發(fā)該離職員工的工資，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。交接完成后方可離開(kāi)。注：?jiǎn)T工辦理好工作交接與物品交接后方可辦理離職手