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文檔簡介
1、人事制度(精簡版)1.正常情況下每周工作5天,休息2天,周六、日休息;工作時間:8:30-5:30;午餐時間:12:00-13:30。2.新員工前3天為試崗(不帶薪上崗),第4天才能正式辦理入職手續(xù)。入職人員辦理入職手續(xù),需提交以下資料:(1)員工個人資料《員工入職登記表》(2)身份證護照;(3)個人一寸照片2張;(4)北京市建設銀行卡號。(職能部門還需交:學歷證明、相關技術資格證。)注:給予3天時間把需提供的資料補充齊全,若在限定的時
2、間內(nèi)還是沒有提交齊全,人力資源部有權終止其員工在公司的所有權利。3薪酬:(1)應發(fā)工資總額=工資標準(實際出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù))(應出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù))加班工資。(2)月薪工資在次月15日發(fā)放(如有假期向后順延)。新進人員從報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。4.上、下班須當時進行記錄,否則視為遲到或事假。登記須經(jīng)人事部簽字確認后,方能視為正??记?。遲到:在公司規(guī)定的作息時間內(nèi)未能到崗不足1小時為遲到1次,如遲
3、到超過2小時,按請假半天處理。員工遲到一次扣20元,當月累計達3次或以上,扣40元一次;經(jīng)理遲到一次扣50元,當月累計達3次或以上,扣100元一次。5.早退:在規(guī)定的作息時間內(nèi)未辦理任何請假手續(xù)而提前離崗為早退,早退無論時間長短均按曠工一日;曠工:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)未辦理任何請假手續(xù)沒有到崗即為曠工。曠工一天扣除當天崗位工資的200%。6.當月內(nèi)請事假不足1小時的,視為1小時;超過2小時視為半天;超過5小時視為1天事假。由于緊急情況和特
4、殊原因不能提前辦理請假手續(xù)者,必須于當日10:00時之前向部門經(jīng)理請假并在事后及時補辦請假手續(xù)。此種情況每月只允許發(fā)生一次,一次以上者視為曠工。7.1天事假由部門經(jīng)理批準,請假3天(包括3天)事假的請假手續(xù)由總經(jīng)理簽人事制度(精簡版)字批準。8.工資扣除標準:事假天數(shù)2天內(nèi),扣除當日基本崗位工資,超過3天包括第3天的,扣除當天崗位工資的200%。注:因身體不適需休假者,均一律按事假處理。嚴禁托人帶話、轉(zhuǎn)告。任何未經(jīng)批準或不符合手續(xù)的事假
5、均按曠工處理。9.銷售類員工試用期為3個月,職能部門員工試用期為2個月,職能部門經(jīng)理級以上級別人員的試用期為2個月,市場部經(jīng)理以上級別的試用期為2個月,如需提前轉(zhuǎn)正的須報總經(jīng)理批準方可。進入試用期員工不能勝任本崗位工作,公司將給予辭退;試用期工資正常發(fā)放。試用期員工自動離職的,需提前3天向人力資源部遞交離職申請,辦理離職交接工作后方可離職;每月遲到不超過5次,每月請假不超過3次的。試用期結(jié)束,員工需向人事部提出轉(zhuǎn)正申請,提交《員工轉(zhuǎn)正申
6、請表》。10.職能部門由員工向部門經(jīng)理申請辭職,其中試用期人員應提前3天提出,已轉(zhuǎn)正人員應提前7天提出,使公司有補充人員的時間準備;市場部員工向部門經(jīng)理應提前3天向部門經(jīng)理提出辭職申請,使公司有補充人員的時間準備,離職員工應遵照本公司的離職規(guī)定,職能部門員工應書面辦理好工作交接,如發(fā)現(xiàn)離職員工有破壞公司數(shù)據(jù)的行為,公司有權拒發(fā)該離職員工的工資,情節(jié)嚴重者追究其法律責任。交接完成后方可離開。注:員工辦理好工作交接與物品交接后方可辦理離職手
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