啟光人事制度

1、集團(tuán)董字[2012]003號(hào)文件簽發(fā)人：歐鑫湖南啟光教育集團(tuán)有限公司人事管理制度湖南啟光教育集團(tuán)有限公司人事管理制度為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定?！跗赣闷赣玫谝粭l本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度、知識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第二條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由主管行政人事副總經(jīng)理辦理招聘錄用事宜。第三條新進(jìn)人員經(jīng)考

2、試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第四條試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給工資。第五條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)送交下列文件，并按規(guī)定時(shí)間上班。(一)填寫(xiě)個(gè)人履歷表；(二)交登記照片3張；(三)交身份證復(fù)印件1份；(四)交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份。(五)所執(zhí)其他證書(shū)復(fù)印件一

3、份第六條凡有下列情形者，不得錄用。（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（六）品行惡劣，曾被開(kāi)除者。（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第七條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書(shū)”，雙方共同遵守?！醴?wù)服務(wù)第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條服從上級(jí)指揮，如有不同

4、意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。第三條本公司員工應(yīng)維護(hù)公司形象與聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避，互相推諉。第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成

5、本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得5.、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。6.、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。7、.故意破壞、遺失公司財(cái)物者。8.、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9.、在工作時(shí)間瞌睡者。10、.在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。（三）有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：1、.在公司內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。2.、向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。3.、在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。4.、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或

6、提供建議，而任意謾罵者。5、.對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。6.、一年內(nèi)記過(guò)二次或以上者降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。（四）有下列事情之一者，應(yīng)予免職：1.、無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。2.、未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。3.、脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4.、利用公司名義，在外招謠撞騙者。5.、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。6.

7、、未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。7.、故意損壞公司財(cái)物者。8.、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。9.、在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。10.、攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者。11.、在公司內(nèi)打人或互相打罵者。12.、散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。13.、因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害者。14、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。15.、觸犯刑律，事實(shí)確定者。16.、一年內(nèi)記過(guò)三次者。第三條公司人員

8、之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，每個(gè)職員的嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)除了必須由各部門經(jīng)理核定外，還均須呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。第四條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。□遲到早退、請(qǐng)假及曠職（工）遲到早退、請(qǐng)假及曠職（工）（一）遲到、早退1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、超過(guò)十五分鐘后，才簽到者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)