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文檔簡介
1、國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的變化客觀上要求企業(yè)的人力資源管理從傳統(tǒng)的事務(wù)性的人事管理轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略性人才資源開發(fā)上來.該文結(jié)合中國大型國有企業(yè)的實(shí)際,對系統(tǒng)思想在人才資源開發(fā)中的應(yīng)用進(jìn)行理論和實(shí)踐上的探討,在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了適合大型國有企業(yè)人才資源開發(fā)的新理念,構(gòu)建出人才資源開發(fā)的"CDIC系統(tǒng)".首先,該文從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展歷程出發(fā),論述了戰(zhàn)略性人才資源開發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展的必然趨勢.通過對系統(tǒng)思想、系統(tǒng)規(guī)律的論
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