學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會多篇匯編稿

1、學習新時代激勵廣學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會大干部有擔當有作為意見心得體會多篇匯編稿多篇匯編稿學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會黨的十九大報告強調(diào)，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發(fā)《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是

2、充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待?！兑庖姟返某雠_，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，

3、讓敢擔當敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動發(fā)展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。但是，從實際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實施，還存在著“知行不一”的問題。比如，有的地方對中央精神領會不深刻，出臺象征性文件了事，不注重落到實處，讓制度、政策成為擺設有的擔心成為“始作俑者”，總想著“等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借

4、鑒”，拒絕邁出創(chuàng)新實踐的第一步。種種現(xiàn)象表明，一項政策、一個文件、一種導向的落實比確立往往更難，倘若缺乏認真的精神、擔當?shù)臍馄?、務實的作風，再鮮明的導向也會遭遇實踐中的“空對空”。政策制定的再完美，如果不能落到實處也不過是廢紙幾張。意見的出臺導向鮮明，意義深遠，鼓勵激勵的關鍵在于“勵”，到底該如何以最有效的方法最大限度調(diào)動干部的主動性積極性容錯糾錯的前提在于“容”，究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯能上能下的