學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會兩篇合集稿

1、學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶W習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w意見心得體會兩篇合集稿兩篇合集稿學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會：明確權責學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會：明確權責分配分配完善考評機制完善考評機制為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?簡稱《意見》)，《意見》指出：要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭

2、策作用。要完善干部考核評價機制，體現差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性?！兑庖姟诽貏e強調要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。我認為，要真正達到這一目的，完就要徹底改變如今普遍存在的“倒三角”形的責任傳導機制，即部門、系統(tǒng)上下級之間權責不對等的問題。僅以層層簽

3、訂責任書一事為例，上級部門安排部署工作，從上而下，都要讓下一級簽訂責任狀，越往下更是有樣學樣，即是如此，還美其名曰是“狠抓責任落實”的手段，是“按照誰主管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的規(guī)定”。殊不知這正是一些部門、層之間的事權和責任，構建嚴密而科學的責任傳導體系，制定合理的規(guī)章制度，讓該是上級的歸上級，讓該是基層的歸基層，各司其職，各盡其責。唯有如此，才能夠真正達到完善干部考核評價機制，體現差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好

4、干壞一個樣的問題，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。學習關于進一步激勵廣大干部的意見心得體會學習關于進一步激勵廣大干部的意見心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并通知要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?！兑庖姟飞钊胴瀼匦聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，