版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)建立有效的績效管理體系探討姓名:袁寶華申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:忻展紅;趙欣艷20030601S t u d yo f E f f e c t i v eP e r f o r m a n c eM a n a g e m e n tS y s t e mf o rS t a t e —o w n e dE n t e r p r i s e sA B S T R A C TT h i s
2、 t h e s i sa n a l y z e d t h es i t u a t i o no f h u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t ,e s p e c i a l l yt h ep e r f o r m a n c e m a n a g e m e n t o f o u r s t a t e —o w n e de n t e r p r i s e s ,/
3、i n k i n g t oo n ec o m m u n i c a t i o nc o r p o r a t i o n e n t e r p r i s e ,u s i n g p e r f o r m a n c e m a n a g e m e n t t h e o r i e s .A i m i n g a t t h ep r o b l e m si nt h ep r o c e s so f p
4、e r f o r m a n c em a n a g e m e n ti n s t a t e - o w n e de n t e r p r i s e s ,t h ep a p e r p u tf o r w a r dar e l e v a n tp r o j e c t .T h i sp r o j e c ti n c l u d e sf i v es e c t i o n s .T h es e c
5、t i o n sa r e ,1 、t y i n g t h ep e r f o r m a n c em a n a g e m e n t t ot h ec o m p a n y ’Ss t r a t e g i e s ;2 、a n a l y z i n g j o ba n ds e t t i n go b j e c t s ;3 、e s t a b l i s h i n gap e r f e c tp
6、 e r f o r m a n c ei n d e xs y s t e mw i t hK P I a n dB S C :4 、d e s i g n i n gd i f f e r e n t a p p r a i s a lm e t h o d sf o rd i f f e r e n tj o ba n da d m i n i s t r a t i v el e v e l s e m p l o y e e
7、s ;5 、e v a l u a t i n gt h e r e s u l t o fp e r f o r m a n c e a p p r a i s a tt h e n u s i n g i tr a t i o n a l l y .K E YW O R D S :h u m a n r e s o u r c e m a n a g e m e n t 、p e r f o r m a n c e m a n a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有企業(yè)建立績效管理體系的研究.pdf
- 建立有效的公務(wù)員績效管理體系.pdf
- 證券公司建立有效的績效管理體系研究.pdf
- 國有企業(yè)如何建立有效的員工激勵機(jī)制
- 國有企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì).pdf
- 建立企業(yè)有效績效管理體系的研究.pdf
- 國有企業(yè)建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的思考
- 建立適應(yīng)國有企業(yè)改革與發(fā)展的員工績效管理體系
- 案例剖析如何建立有效的薪酬管理體系
- 建立有效的激勵與約束機(jī)制增強(qiáng)國有企業(yè)活力問題的探討
- 國有企業(yè)建立有效的企業(yè)家報(bào)酬激勵機(jī)制探析.pdf
- 國有企業(yè)員工績效管理的有效途徑探討
- 如何建立實(shí)用有效的企業(yè)績效管理體系
- 如何建立有效的培訓(xùn)體系
- 建立有效的績效管理制度
- 如何建立有效的培訓(xùn)體系
- 建立有效的國有企業(yè)經(jīng)營者物質(zhì)激勵機(jī)制
- 建立科學(xué)的國有企業(yè)績效考核體系
- 供電企業(yè)kpi績效管理體系的建立
- 如何建立有效的企業(yè)集團(tuán)管控體系
評論
0/150
提交評論