關于企業(yè)文化的管理思想研究.pdf

1、相對于西方而言,國內(nèi)關于"企業(yè)文化"的定義,呈現(xiàn)出極其顯著的多元化特點.然而,這卻在某種意義上造成了人們對于企業(yè)文化的認識誤區(qū),并使得企業(yè)文化建設出現(xiàn)了形式化、片面化、空泛化傾向.為此,有必要站在"實用主義"的立場,用一種"簡明"的方法——即從體現(xiàn)一種企業(yè)管理思想的認知角度出發(fā),來說明和把握企業(yè)文化的內(nèi)涵及其現(xiàn)實目的,以消除當前企業(yè)文化建設中存在的種種認識誤區(qū). 企業(yè)文化首先蘊涵了一種管理思想,即現(xiàn)代企業(yè)管理不應忽略企業(yè)文化這一要素.這

2、是因為:首先,對企業(yè)文化的重視,乃是企業(yè)管理科學邏輯發(fā)展的結果,它克服了傳統(tǒng)企業(yè)管理理論的疏忽;其次,盡管企業(yè)文化作用的對象是廣泛的,并不只局限在企業(yè)管理這一領域,但我們只有首先從企業(yè)管理的角度出發(fā)去界說企業(yè)文化的作用,才能進一步探究它在其他方面的作用.因此,當我們討論企業(yè)文化時,應根據(jù)企業(yè)自身的邏輯,首先把研究目光放在企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用上.把企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理思想(也即一種精神層面的文化)來對待,有助于我們更好地理解和運