“三違”行為責(zé)任追究(處罰)辦法

1、1“三違”行為責(zé)為責(zé)任追究任追究(處罰處罰)辦法（一）有下列情（一）有下列情節(jié)之一者，予以開除之一者，予以開除礦籍或解除籍或解除勞動勞動合同合同1、指揮或封甩電器設(shè)備漏電、短路保護(hù)的責(zé)任者。2、提升井由于監(jiān)護(hù)不到位造成重傷及以上人身事故、二級及以上非傷事故的正、副司機(jī)。3、在井下帶電抓、扒車；蹬乘皮帶運(yùn)輸機(jī)以及擅自用礦車接送人員及乘坐礦車的人員；機(jī)車司機(jī)違章追尾及相撞造成嚴(yán)重事故的直接責(zé)任者或主要責(zé)任者。4、電機(jī)車主副駕駛室（新司機(jī)培訓(xùn)

2、除外）或跟車室內(nèi)同時(shí)乘坐2人及以上的人員。5、新電機(jī)車司機(jī)跟車駕駛培訓(xùn)，沒有安全技術(shù)措施同乘以及安排其同乘駕駛室的責(zé)任者。6、井下拆開礦燈的人員。7、蓄意破壞“一通三防”設(shè)施的責(zé)任者。8、炮工因工作失職，造成雷管或炮藥丟失的；私自銷毀雷管或炮藥的責(zé)任者；井下明火起爆的責(zé)任者；無爆破證和爆破員作業(yè)證而放炮的責(zé)任者；以及不執(zhí)行放炮制度造成事故的責(zé)任者。9、采、掘工作面局部瓦斯超限未采取有效治理措施，繼續(xù)組織生產(chǎn)的責(zé)任人員。10、因工作嚴(yán)重失

3、職、瀆職引發(fā)重傷及以上人身事故、二級及以上非傷事故的管理人員。11、玩忽職守、蓄意違章造成重大事故或人身傷害(重傷及以上)事故的人員。12、井下吸煙的人員。13、下井員工因下井考勤后上井，二次下井考勤，而受到開除礦籍留礦察看處分，且留察期間再次出現(xiàn)二次下井考勤的。14、下井員工因互相替代考勤或弄虛作假，而受到開除礦籍留礦察看處分，且留察期間再次出現(xiàn)上述違紀(jì)行為的。15、員工故意損壞考勤設(shè)備（包括私自拆卸考勤卡，或考勤卡損壞、自行掉落，未

4、立即向調(diào)度室匯報(bào)的）的。16、員工有違反考勤制度或勞動紀(jì)律的行為，且性質(zhì)嚴(yán)重，經(jīng)公3復(fù)的人員。15、同意使用和使用公司內(nèi)生產(chǎn)性設(shè)備、設(shè)施干私活的管理及操作人員。16、不服從安全管理人員或其他員工制止其違章違紀(jì)行為，毆打安全管理人員和員工的責(zé)任者。17、下井員工下井考勤后上井，二次下井考勤的。18、下井員工互相替代考勤或弄虛作假的。19、員工不上班以威脅、脅迫手段要挾管理人員記工或員工不下井以威脅、脅迫手段要挾管理人員記井下工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

5、，扣回騙取的工資性收入，并給予開除礦籍留礦察看及以上行政處分。20、管理人員與員工合伙欺騙組織不上班記工或不下井記井下工的，扣回騙取的工資性收入，分別給予管理人員、員工開除礦籍留礦察看及以上行政處分。21、員工下井，有下井考勤記錄，無上井考勤記錄，未達(dá)到規(guī)定考勤時(shí)間上井的。22、人力資源部考勤人員弄虛作假，故意修改考勤原始數(shù)據(jù)的。并調(diào)離考勤工作崗位。23、班長等負(fù)責(zé)記工人員，不嚴(yán)格執(zhí)行記工管理制度，給未到班人員記工、給未下井人員記井下工

6、、給未到班（下井）人員出具虛假證明等，經(jīng)查證核實(shí)，給予未到班（下井）人員及班長等負(fù)責(zé)記工人員開除礦籍留用查看處分。（三）有下列情（三）有下列情節(jié)之一者分之一者分別給別給予行政降予行政降級、記過記過、警告、警告處分1、巷道貫通不制定相關(guān)安全技術(shù)措施或不按措施作業(yè)的，對負(fù)有直接責(zé)任人員給予記大過處分，間接責(zé)任人員給予記過處分，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員給予警告處分。2、井下機(jī)電設(shè)備發(fā)生失爆，對負(fù)有直接責(zé)任人員給予記大過處分，間接責(zé)任人員給予記過處分，領(lǐng)導(dǎo)