管理人員失職行為責(zé)任追究辦法

1、中鐵二十二局集團(tuán)有限公司管理人員失職行為責(zé)任追究辦法（試行） 中鐵二十二局集團(tuán)有限公司管理人員失職行為責(zé)任追究辦法（試行）局監(jiān)〔 局監(jiān)〔2007 2007〕83 83 號(hào)來(lái)源：紀(jì)委辦公室 提供：藏偉忠提供 2010-09-03第一章 總 則第一條為強(qiáng)化管理人員在管理活動(dòng)中的責(zé)任意識(shí)，有效防范失職行為，提高企業(yè)的管理效率和運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條

2、本辦法適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)各級(jí)任命的所有管理人員。第三條 本辦法所稱的失職行為，是指企業(yè)管理人員不履行、不正確履行職責(zé)，致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)信譽(yù)遭受損害的行為。具體解釋見釋義。第四條 對(duì)失職行為責(zé)任人的處理，應(yīng)綜合考慮損失數(shù)額、社會(huì)不良影響程度、歷史原因與現(xiàn)實(shí)情況等因素，并遵循以下原則：（一）以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩；（二）權(quán)利和責(zé)任相統(tǒng)一的原則；（三）公平公正、一視同仁的原則；（四）教育與懲戒相結(jié)合的原則。第

3、二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 集團(tuán)公司成立以董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、工會(huì)主席和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成的責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，其職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定、修改本辦法；（二）組織和指導(dǎo)責(zé)任追究工作的開展；（三）評(píng)估失職行為對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)影響，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或責(zé)任人根據(jù)責(zé)任劃分，針對(duì)相應(yīng)條款提出處理意見，按照干部管理權(quán)限提交相關(guān)會(huì)議研究決定。第六條失職行為責(zé)任追究辦公室設(shè)在集團(tuán)公司

4、監(jiān)察部，其職責(zé)：3、工程投標(biāo)或者工程管理、資金管理活動(dòng)中造成直接經(jīng)濟(jì)損失 50 萬(wàn)元（含）以上 100 萬(wàn)元（不含）以下。（三）巨大經(jīng)濟(jì)損失，巨大信譽(yù)損害是指造成以下結(jié)果之一的：1、工程安全、質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬(wàn)元（含）以上 300 萬(wàn)元（不含）以下，一次死亡 3 人至 9 人的；受到省部級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的、或受到所在地省級(jí)以上新聞媒體曝光的；2、物資設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)、商貿(mào)活動(dòng)中造成直接經(jīng)濟(jì)損失 50 萬(wàn)元(含)以上；3、

5、工程投標(biāo)或者工程管理、資金管理活動(dòng)中造成直接經(jīng)濟(jì)損失 100 萬(wàn)元（含）以上 500 萬(wàn)元（不含）以下。（四）特別巨大經(jīng)濟(jì)損失，特別巨大信譽(yù)損害是指造成以下結(jié)果之一的：1、工程安全質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 300 萬(wàn)元（含）以上，500 萬(wàn)元（不含）以下，一次死亡 10 人以上；受到國(guó)家機(jī)關(guān)主管部門通報(bào)批評(píng)的、受到中央新聞媒體曝光的；2、工程投標(biāo)或者工程管理、資金管理活動(dòng)中造成直接經(jīng)濟(jì)損失 500 萬(wàn)元（含）以上。第十條 直接經(jīng)濟(jì)損失，

6、是指與責(zé)任者的行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)毀損的實(shí)際價(jià)值。第四章 失職行為追究第十一條 根據(jù)失職行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重和危害程度，給予失職責(zé)任者以下處分和處罰：（一）責(zé)令書面檢查并通報(bào)批評(píng)；（二）調(diào)離工作崗位；（三）行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、引咎辭職、撤職、留用察看、開除，同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條 造成較大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)直接責(zé)任者處以責(zé)令書面檢查并通報(bào)批評(píng)或行政記過(guò)處分，按事故直接經(jīng)濟(jì)損失的 5%進(jìn)行處罰；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以責(zé)令書面

7、檢查并通報(bào)批評(píng)或行政警告處分，按事故直接經(jīng)濟(jì)損失的 2%進(jìn)行處罰；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以責(zé)令書面檢查并通報(bào)批評(píng)。第十三條 造成重大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)直接責(zé)任者處以行政記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分，按事故直接經(jīng)濟(jì)損失的 2%進(jìn)行處罰；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，并按事故直接經(jīng)濟(jì)損失的 1%進(jìn)行處罰；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以責(zé)令書面檢查并通報(bào)批評(píng)，并按事故的直接經(jīng)濟(jì)損失的0.5%進(jìn)行處罰。第十四條 造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任者處以撤職