鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大決策責(zé)任追究辦法

1、鎮(zhèn)人民政府重大決策責(zé)任追究辦法第一章第一章總則第一條第一條為了加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，保證政令暢通，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法等法律法規(guī)和市人民政府的相關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本制度適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各站所、各村民委員會(huì)及其工作人員（含受聘人員）。第三條第三條本辦法所稱的責(zé)任追究是指違反有關(guān)法律、法規(guī)

2、、規(guī)章、紀(jì)律和制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行政府的決定和命令，損害國(guó)家利益、公共利益以及相對(duì)人的合法權(quán)益，影響行政管理秩序，妨礙行政工作正常開展以及對(duì)政府的名譽(yù)、榮譽(yù)、管理權(quán)威造成影響的其他嚴(yán)重的行為。第四條第四條責(zé)任追究堅(jiān)持以下原則：（一）依法行政，依法辦事；（二）公開公正，從嚴(yán)治政；（三）有錯(cuò)必究，錯(cuò)罰相當(dāng)；（四）責(zé)任追究與教育防范、改進(jìn)工作相結(jié)合。第二章第二章責(zé)任追究運(yùn)用任追究運(yùn)用第五條第五條責(zé)任追究方式包括

3、：責(zé)令停止失當(dāng)行政行為、批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、書面告誡、責(zé)令離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位、免職、辭退等行政處分。上述處理方式可以獨(dú)立使用，也可以合并使用。者訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分，并可以調(diào)離工作崗位或者辭退：（一）濫用職權(quán)、玩忽職守，侵犯公民、法人及其他組織合法權(quán)益的；（二）接受或者向管理、服務(wù)對(duì)象索要禮品、禮金，或者接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)宴請(qǐng)的；（三）向管理和服務(wù)對(duì)象亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派及其他強(qiáng)令他人履行非法定義務(wù)的；機(jī)關(guān)及其

4、工作人員行為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的，移交紀(jì)檢、監(jiān)察部門追究責(zé)任。構(gòu)成違法的依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第三章第三章責(zé)任追究方式任追究方式第九條第九條工作人員受到通報(bào)批評(píng)、書面告誡、責(zé)令離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位處理的，當(dāng)年度考核不得定為稱職（合格）以上等次。機(jī)關(guān)受到通報(bào)批評(píng)處理的，當(dāng)年度目標(biāo)管理考核不得評(píng)為先進(jìn)。第十條第十條被追究責(zé)任的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（一）一年內(nèi)受到兩次以上責(zé)任追究的；（二）干擾、阻礙調(diào)查工作的；

5、（三）打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的；（四）財(cái)會(huì)人員占用、挪用專項(xiàng)（用）資金拒不調(diào)整帳務(wù)的。第十一條第十一條被追究責(zé)任的人員主動(dòng)、及時(shí)糾正過(guò)錯(cuò)，未造成損害后果或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究責(zé)任。第十二條第十二條有下列情形之一的，不追究機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任：（一）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使機(jī)關(guān)工作人員無(wú)法正確履行職責(zé)的；（二）因意外事件或者不可抗力因素致使機(jī)關(guān)及其工作人員無(wú)法履行職責(zé)的；（三）因法律、法規(guī)、規(guī)章和內(nèi)部管理制度未