臨時(shí)用工管理制度

1、山東首農(nóng)西區(qū)生態(tài)農(nóng)場(chǎng)有限公司山東首農(nóng)西區(qū)生態(tài)農(nóng)場(chǎng)有限公司臨時(shí)勞務(wù)用工管理制度臨時(shí)勞務(wù)用工管理制度第一章總則1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。2、臨時(shí)用工堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外，根據(jù)臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工需要，分為長(zhǎng)期、中期、短期用工。第三章臨

2、時(shí)用工錄用5、錄用程序⑴各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。⑶臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)

3、雇用、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。經(jīng)理在不影響正常工作的情況下給予處理。12、若非公司工作安排原因，在公司項(xiàng)目沒(méi)有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)項(xiàng)目，自離開(kāi)項(xiàng)目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時(shí)工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報(bào)公司人力資源部。13、在公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。第五章臨時(shí)用工分類(lèi)類(lèi)型1、長(zhǎng)期臨時(shí)用工——工作周期按年度計(jì)算——月結(jié)工資2、中期臨

4、時(shí)用工——工作周期按季度計(jì)算——月結(jié)工資3、臨時(shí)用工——工作周期按臨時(shí)天數(shù)計(jì)算——日結(jié)工資第六章臨時(shí)用工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序：1、用工部門(mén)管理人員匯總統(tǒng)計(jì)出勤工日，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬，編制勞務(wù)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表。2、用工部門(mén)管理人員簽署姓名及寫(xiě)明所做的具體工作（如有勞務(wù)協(xié)助方，應(yīng)有勞務(wù)協(xié)作方的簽字認(rèn)可）。3、用工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的請(qǐng)示及審核工作。4、審計(jì)部負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核工作。5、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核工作。6、總經(jīng)審簽。7、會(huì)計(jì)出具憑證。8