勞動用工管理制度(精)

1、勞動用工制度第一章總則第一條為了搞活企業(yè)內(nèi)部用工制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、政策規(guī)定制定本制度。第二條以強化勞動合同管理為突破口引入競爭機制嚴格用工動態(tài)考核建立企業(yè)與勞動者雙向選擇、能進能出、崗位能上能下的用工機制。第三條建立健全考核體系和考核標準把減員與增效有機結合起來實行優(yōu)勝劣汰降低用人成本進一步優(yōu)化勞動力資源配置努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風硬、勞動關系和諧的職工隊伍第四條用人單位要

2、按照科學合理、精簡效能的原則設置工作崗位實行定崗定員。人力資源部嚴格控制職工總量嚴把進人關依法規(guī)范和調(diào)整企業(yè)與職工的勞動關系使職工的流動做到合理、有序促進企業(yè)改革與發(fā)展。第二章用工方式和總量控制第五條完善定額定員管理增強勞動力宏觀調(diào)控能力用人單位的職工總量經(jīng)公司確定后要嚴格控制原則上一律不得突破。未經(jīng)公司批準嚴禁用人單位私自招用或使用任何人員。用人單位要依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略每年元月份將用工需求計劃(有企業(yè)工的單位要在每季度第一個月上旬需臨時

3、雇用季節(jié)工的必須提前15提出申報計劃報公司人力資源部備案。第六條公司實行全員勞動合同制度對員工實行“能進能出”的用工機制凡與公司建立勞動關系的員工都必公司除采取公開招聘形式對缺員單位進行勞動力補充外還采取措施對富余職工進行妥善安置。第十一條公開招聘崗位的界定:(1公司新建項目及各單位改、擴建項目新增崗位(2因生產(chǎn)工作特殊需要增補的崗位(3各單位自然減員形成的確需補充的空崗。(4其他情形。第十二條人力資源部要切實加強招聘管理。招聘開始前要

4、制定具體的招工辦法依照有關規(guī)定公布招聘簡章。要如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況要明確告知勞動者有義務說明與勞動合同直接相關的基本情況并保證真實以確保實名制招用和管理。第十三條人力資源部是公司唯一指定的招聘單位但可以委托用人單位為本單位招用人員。用人單位招用人員時不得以任何形式向勞動者牟取不正當利益不得收取定金、保證金、抵押金等費用。第十四條新員工的來源原則上從三個方