公司勞動(dòng)用工管理制度

1、XX 公司勞動(dòng)用工管理制度 公司勞動(dòng)用工管理制度□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本制度。第二條 范圍：(一)本公司員工管理除遵照國(guó)家有關(guān)法令外，悉依本制度辦理。(二)本制度所稱(chēng)員工，系指本公司錄用的男女從業(yè)人員。□ 招聘 招聘第三條 本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政辦公室辦理招聘事宜。第四條 新進(jìn)人員經(jīng)審查合格后，由行政辦公室辦理通知試用，錄用職員的試用期限為

2、 1 個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格者，方得正式轉(zhuǎn)正。第五條 試用人員如有品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿(mǎn)三日者，不給工資。第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政辦公室繳驗(yàn)下列表件：(一)戶(hù)口本及公立醫(yī)院體格檢查表；(二)個(gè)人簡(jiǎn)歷；(三)最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片一張；(四)試用同意保證書(shū)；(五)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。第七條 凡有下列情況者，不得錄用：(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

3、(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者；(四)吸食毒品或其他代用品者；(五)虧欠公款受處罰有案者；(六)患有神精病或傳染病者；(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者；(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；(九)未滿(mǎn) 18 歲者。3. 遲到、早退每次扣 20 元，撥入福利金；4. 無(wú)故提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或經(jīng)部門(mén)主管同意者除外。(二)曠工1. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿(mǎn)

4、未續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論；2. 員工曠工，不發(fā)薪資；4. 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，公司予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。□ □ 待 遇第十三條 本公司本著公平合理、互助互惠原則，給予員工合理的薪酬待遇(其實(shí)施辦法另訂)。□ 獎(jiǎng) 懲第十四條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)品行端正，工作努力，能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二)拾物不昧(價(jià)值 300 元以上)者；(三)熱心服務(wù)

5、，有具體事實(shí)者；(四)有顯著的善行佳話(huà)，足為公司增添榮譽(yù)者。第十五條 有下列事情之一者，予以懲罰：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司利益者；(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者；(五) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；(六)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響公司秩序者；(七)怠忽工作或擅自變更