主播公司制度

1、文化傳媒有限公司相關制度公司總則我們秉承“專業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)新、共贏”的經營理念，追求專業(yè)化的品質、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發(fā)展所有與時尚有關的領域。一、全體員工相互團結、共同奮斗，最終的目標是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構。二、公司原則：做事先做人三、公司信條：踏實細致靈活耐心=成功四、公司提倡全體員工刻苦學習科學文

2、化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、業(yè)務硬和技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻，對有突出貢獻者，公司給予以獎勵、表彰。六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。七、公司倡導員工團結互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。八、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司失誤及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予

3、以獎勵、表彰。九、公司尊重各各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。十一、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十二、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。十三、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高

4、效益。十四、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無一原則證明者，須填寫說明；3、婚假為7天（需提供相關證件）4、喪假為3天；5、產假為120天，流產假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產、喪假為正式員工所有，假期內享有基本工資）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如公司因工作無法休假，可另安排日期調休）；2、產假包括星期日及節(jié)假日在內，不

5、再補假。五、曠工制度1、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經準假而不到崗者；2、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補假或者請假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推；5、曠工一天者，除扣除當日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個月工資；7、曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退