企業(yè)管理規(guī)定(正式版)

1、第一章第一章總則總則企業(yè)理念：以人為本、互相尊重、講究效率、品質為先企業(yè)口號：文明、整潔、團隊合作、富責任感、成本意識企業(yè)目標：堅持“質量第一、顧客至上”1.目的：為使本公司管理有所遵循﹐讓全體員工了解“企業(yè)文化”之精髓﹐激勵員工更好地為公司服務并不斷提升自我價值﹐特制定本廠規(guī)。2.本廠規(guī)依照有關政府法規(guī)﹑人事管理規(guī)則及有關規(guī)定制訂而成。3.各部門制訂部門細則﹐其內容不得與本廠規(guī)相抵觸。4.本廠規(guī)所稱之員工系指本公司全體行政人員和工人。

2、5.員工除遵守政府相關法令外﹐須遵守本司廠紀廠規(guī)。6.本廠規(guī)員工入職前須仔細閱讀，否則后果自負。7.本廠規(guī)頒發(fā)后﹐制度若有改動﹐皆以通知公告為準。第二章第二章員工入、離職規(guī)則及福利員工入、離職規(guī)則及福利8.公司將遵循公平、公正、公開的原則聘用優(yōu)秀人才，但拒絕使用假證件人員蒙騙入廠，一經查獲予以辭退。9.公司人員試用期：員工試用期一律為三個月。10.員工如中途辭職，試用期間須提前7天，合同期間須提前30天遞交《辭職申請書》，經部門主管（總

3、帶）、生產主任、公司領導批準后交人事部方能生效，部分行政人員離職還需總經理批準方可。11.工人即辭即走，須提交正當理由經部門主管（總帶）及公司領導批準，并按規(guī)定賠償公司10天工資作為損失，否則以自動離廠處理。12.凡自動離廠、辭職的員工，須滿3個月方可考慮再次聘用進廠，辭退及解雇的員工永不錄用。第三章第三章消防安全規(guī)則消防安全規(guī)則13.員工須嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，按規(guī)定正確使用安全保護用品，切實保證用電、用水、用油的安全，消除隱

4、患，確保公司和員工的生命財產安全。14.所有員工應注意防火、防盜等事故，發(fā)現異常情況須及時處理并報告上司和有關部門。15.妥善保管公司配給的各種物品，若遺失廠證，需付10元做為重領工本費。第四章第四章考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定16.公司除部分規(guī)定人員外，所有人員上下班、加班均須按時刷卡，各部門及每人之卡鐘編號已固定，各人刷卡時應對號入座。17.IC工卡記錄員工每日的出勤時間，并做為計薪依據，員工因貨源不足提前下班或請假離廠均應由總帶批準后

5、及刷卡離廠。18.不得請人代刷卡或替他人刷卡騙取公司資源，一經發(fā)現，雙方均將給予嚴重警告，并被一次各扣半個月工資作為公司的補償，重犯者即時解雇。19.刷卡時應自覺排隊，保持良好秩序，服從保安管理；不守秩序、插隊者每次交管理費10元，態(tài)度惡劣者視情節(jié)輕重予以處理。20.IC工卡要保持整潔清楚，不可亂寫亂畫，計飛部每天都對考勤系統(tǒng)進行抽查。21.若卡鐘損壞，應立即報部門主管（總帶）以上寫《簽卡證明單》，否則作遲到、早退或曠工處理，忘記刷卡者

6、需有正當理由經公司領導簽核《簽卡證明單》交計飛部方可。22.遺失IC工卡者須立即向直屬帶班部門主管（總帶）詳述理由，查實后由上級向人事部申請補領，經相關部門簽核生效。23.因出差或其它公事原因未能刷卡，返回廠后要立即寫《簽卡證明單》交上級主管簽核。企業(yè)管理規(guī)定企業(yè)管理規(guī)定346發(fā)生事故隱瞞不報或提供假資料者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會作無償解僱。347無正當理由消極怠工、影響整體運作者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會作無償解僱。348泄漏公

7、司機密情節(jié)較輕者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會作無償解僱。349無故連續(xù)曠工不夠自離及辭退條件者解雇及不發(fā)工資。3410其它過失行為較重不夠解雇條件者。33.33.辭退辭退（計薪，當日出糧離廠）（計薪，當日出糧離廠）。351提供假證件入廠經查證屬實者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會作無償解僱。352在填寫《求職申請表》時，隱瞞與虛報個人履歷經查證屬實者。353技術較差，遲遲不予改善，達不到公司效率和品質要求者。354與同事或上司關系差多次得不

8、到改善者355不服從上司合理工作安排，無理頂撞上司，與上司發(fā)生嚴重沖突，違背合理工作調度者356在車間、飯?zhí)?、宿舍等禁煙區(qū)公開吸煙者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會作無償解僱。357違反消防安全條例致生產隱患情節(jié)嚴重者將發(fā)警告信警告。再犯者公司會作無償解僱。358因工作失職或疏忽，使公司名譽或經濟受到損害者。359當值保安工作懈怠，行為不良情節(jié)嚴重者。3510其它嚴重違反廠紀廠規(guī)不夠解雇條件者。34.34.解雇解雇（不計薪，當日離廠）（不計

9、薪，當日離廠）。361在廠內張貼反動標語，違反國家法律、法規(guī)及有關治安管理條例，受刑事或行政處分者。362在公司宿舍攜帶或私藏兇器、炸藥或違禁物品者，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。363未經許可撕毀公司公告，渺視公司權威者。364在廠區(qū)內或宿舍內聚眾賭博情節(jié)嚴重或非法同居影響惡劣者。365利用職權謀取私利或受賄，對公司不忠誠或要脅公司者。366在公司內打架、參與斗歐、有威脅或恐嚇上司同事者。367多次煽動他人鬧事、怠工不知悔改者。368偽