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1、人是推動(dòng)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)前進(jìn)的主體和動(dòng)力,在未來(lái)的世紀(jì)里,人力資源將成為企業(yè)和社會(huì)最為寶貴的資源。人力資源是質(zhì)和量的統(tǒng)一,如果僅限于定性而缺少定量的管理,就不成為科學(xué)管理,因此需要對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。人力資源進(jìn)入企業(yè),即成為企業(yè)不同層次的人力資本。人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的理論基礎(chǔ)是人力資本理論,其最終目的是對(duì)人力資本進(jìn)行合理配置和使用,通過(guò)有效的分配激勵(lì)方式,來(lái)調(diào)動(dòng)各個(gè)層次人力資本的積極性,最終達(dá)到收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目的,
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