已閱讀1頁，還剩88頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、該文,首先分析了人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的原因、發(fā)展歷程和研究中出現(xiàn)的問題和難點(diǎn),在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論,包括人力資源的確認(rèn)、人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)和對(duì)象、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)、人力資源會(huì)計(jì)的分類及職能分別進(jìn)行了闡述.然后深入分析和研究了人力資源成本會(huì)計(jì)的概念和分類,提出了對(duì)人力資源成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告的方法;并對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了分類,提出了對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告的方法.最后把模糊數(shù)學(xué)理論引入會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源會(huì)計(jì)及其應(yīng)用研究
- 人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究
- 人力資源會(huì)計(jì)在濟(jì)鋼的應(yīng)用研究.pdf
- 民辦高校人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的應(yīng)用研究.pdf
- 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量指標(biāo)及其應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf
- 中國人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的理論基石 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
- 淺析人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的理論基石——人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
- 人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究【開題報(bào)告】
- 人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究[文獻(xiàn)綜述]
- 淺論人力資源會(huì)計(jì)淺論人力資源會(huì)計(jì)
- 人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用研究開題報(bào)告
- 人力資源會(huì)計(jì)在我國金融企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文--人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- 人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用與研究
- 我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究.pdf
- 人力資源會(huì)計(jì)研究
- 探究人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論