人力資源會計計量理論與方法研究.pdf

1、人力資源會計是會計學(xué)的一新興分支,人力資源會計計量與會計計量有著不可分割的聯(lián)系.在論文第一部分會計計理與人力資源會計計量中,是從對會計計量內(nèi)涵的分析入手,就會計計量在財務(wù)會計中的關(guān)鍵作用和會計計量準確性作了必要的分析,并在會計計量屬性選擇的分析之后,明確了在現(xiàn)實會計環(huán)境下,任何一種會計計量屬性都不具備絕對的優(yōu)勢,財務(wù)會計在會計計量屬性的選擇上,在相當(dāng)長的一段時期內(nèi),將仍然是多種會計計量屬性的綜合運用.論文的第二部分,就現(xiàn)有人力資源會計計

2、量理論與方法及其存在的問題作了總結(jié)和論述.當(dāng)前人力資源會計計量的理論與方法有貨幣性方法和非貨幣性方法,貨幣性方法又可分為成本法和價值法.論文的第三部分是構(gòu)建人力資源會計計量新體系的設(shè)想.構(gòu)建人力資源會計計量新體系的理論基礎(chǔ)有兩個,一個是人力資本中心觀的建立,另一個是勞動者權(quán)益概念的確立.在明確了新體系構(gòu)建的理論基礎(chǔ)與方法基礎(chǔ)之后,論文第三部分提出了構(gòu)建人力資源會計計量新體系的設(shè)想,即人力資源會計計量要運用人力資源會計計量歷史成本法計量取