青海省建筑設(shè)計研究院股權(quán)制度設(shè)計研究.pdf

1、西北大學(xué)碩士學(xué)位論文青海省建筑設(shè)計研究院股權(quán)制度設(shè)計研究姓名：于叢樂申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：石高宏20040101墊萋題目： 壹漁笪建煎遮過塑窒隨籃拯趔廑遮i 土硒窒學(xué)生姓名：導(dǎo)師姓名：于叢樂互直棗學(xué)生簽名：導(dǎo)師簽名：中文摘要產(chǎn)權(quán)具有激勵功能，在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中的作用越來越重要，但是現(xiàn)行國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度卻沒有體現(xiàn)出人力資本的價值，人力資本對資源配置效率的功能沒有體現(xiàn)出來。從效率激勵的功能出

2、發(fā)，研究人力資本的產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，對于推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和收入分配制度的改革具有重要的意義。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，科研技術(shù)人員在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的貢獻(xiàn)，。作為科技型企業(yè)，技術(shù)型人力資本和管理型的人力資本在企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用，在企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度和股權(quán)制度的設(shè)計中也應(yīng)當(dāng)?shù)玫襟w現(xiàn)。由于國有企業(yè)的人力資本產(chǎn)權(quán)及其股權(quán)化沒有得到根本解決，國有企業(yè)的激勵機制與分配制度在面臨市場競爭時，效率愈來愈低，使國有企業(yè)的薪酬制度的激勵功能大打折扣

3、。本論文以人力資本理論和激勵理論為依據(jù)，以青海省建筑勘察設(shè)計研究咨詢有限公司為研究對象，研究了科技型企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革和股權(quán)制度設(shè)計問題。本論之要研究了四個方面的問題：一是產(chǎn)權(quán)制度改革和股權(quán)制度設(shè)計的理論依據(jù)。針對科技型的企業(yè)，以人力資本理論和激勵理論為依據(jù)研究科技型企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革問題。二是青海省建筑設(shè)計研究院的基本情況分析。分析了該企業(yè)的基本狀況、資產(chǎn)狀況、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)存在的問題及其影響；三是青海省建筑設(shè)計研究院的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革的方案設(shè)

4、計。依據(jù)人力資本理論和激勵論研究了青海省建筑設(shè)計研究院的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和股權(quán)制度設(shè)計問題。四是青海省建筑設(shè)計研究院股權(quán)制度改革的措施。研究了產(chǎn)權(quán)改革的形式、股權(quán)配置制度等問題。產(chǎn)權(quán)制度改革是青海省建筑設(shè)計研究院發(fā)展的方向。應(yīng)當(dāng)以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，將青海省建筑設(shè)計研究院改制為“青海省建筑勘察設(shè)計研究咨詢有限公司”，存產(chǎn)：權(quán)制度和股權(quán)制度設(shè)計中體現(xiàn)人力資本和激勵性質(zhì)。把人力資本和物質(zhì)資本作為企業(yè)存在的基礎(chǔ)，進(jìn)行有機的結(jié)合，在股權(quán)制度利產(chǎn)權(quán)制度設(shè)