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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在多種新型用工形式,與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系用工形式存在許多相似之處,但又略有不同。在處理此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中,如何判斷具體的用工形式以及如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,始終困擾著理論界與實(shí)務(wù)界。本文通過(guò)論證分析,提出應(yīng)從宏觀和微觀兩個(gè)方面來(lái)解決這一難題。在此基礎(chǔ)上,以期對(duì)司法實(shí)務(wù)有所裨益。
全文共分為三大部分。
第一部分:案例介紹。通過(guò)介紹司法實(shí)踐當(dāng)中三個(gè)典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,指出案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn),即如
2、何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。繼而引出本文的寫(xiě)作目的,即在我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定制度存在缺陷的情況下,從立法與司法的角度提出完善這一制度的相關(guān)思路。
第二部分:我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定研究。介紹勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征及其與勞務(wù)關(guān)系、勞資關(guān)系的區(qū)別,并指出我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀,由于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不完善、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)主體超出傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的范圍、勞動(dòng)關(guān)系從屬性弱化、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制體系過(guò)于單一、勞動(dòng)關(guān)系與其他民事法律關(guān)系相互混淆等原因,加上在法律理
3、論和實(shí)務(wù)中慣于把勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系視為同一概念,對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不加以區(qū)分,更怠于區(qū)分實(shí)際用工的具體形式,常常模糊勞動(dòng)關(guān)系與其他民事法律關(guān)系,為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來(lái)層層困擾。
第三部分:勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的新思路。在宏觀層面上,首先需要轉(zhuǎn)變立法思路,采用定義勞動(dòng)者到用人單位的立法模式;其次逐步完善雇傭勞動(dòng)立法;最后重點(diǎn)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,并完善非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)立法。在微觀層面上,準(zhǔn)確把握從屬性理論
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