臺南市立永仁高級中學減班超額教師處理辦法

1、臺南市立永仁高級中學減班超額教師處理辦法100年6月30日99學年度第2學期期末校務會議修正99年8月27日99學年度第1學期期初校務會議通過一、宗旨：為公平處理超額教師介聘他校服務，健全教育人事制度，以安定教師生活，提高服務士氣。二、依據(jù)：臺南市立中等學校辦理教師介聘甄選分發(fā)實施要點辦理。三、提報時間：配合臺南市政府規(guī)定日期辦理。四、超額介聘處理原則：(一)、超額教師調(diào)出處理原則：1、有自願者調(diào)出處理原則：(1)、不分科目依自願調(diào)出教

2、師人數(shù)超過減班超額教師人數(shù)時，由先到職者優(yōu)先調(diào)出。(2)、自願調(diào)出教師人數(shù)不足額教師人數(shù)時，其餘超額則按無自願調(diào)出者處理原則辦理。2、自願調(diào)出人數(shù)不足或無自願調(diào)出者超額教師處理原則：(1)、以後進先出為原則，並依下列方式辦理：任教本校年資（不得合併計算）最淺者為超額第一順位，若任教校本校年資相同，則計算任教本縣（公立學校）年資最淺者為超額第一順位，若任教本縣（公立學校）年資相同，則依教師退休年資核算，年資最淺者為超額第一順位。任教年資之

3、計算須扣除留職停薪之時段。(若以上三者均相同，以年齡較小者為超額第一順位)。(2)、前項超額第一順位者，若擔任學校現(xiàn)任行政組長工作，則由校長、該處室主任徵詢第二順位超額者或其他教師，是否有意願擔任第一順位超額者所擔任之行政工作。若無人願意擔任該行政工作，則由原任該行政工作者續(xù)任，由超額第二順位者改列為超額第一順位。若超額第二順位者或其他教師，有意願擔任第一順位超額者，超額後所遺留之行政工作，則依超額教師處理原則仍由第一順位者超額他校或辦

4、理資遣。(3)、若超額教師調(diào)出他校，因課程需要配課時，教師不得異議。(二)、補充規(guī)定：1、現(xiàn)任教師兼主任者，得優(yōu)先不列入超額教師名單。2、依臺南市立中等學校辦理教師介聘甄選分發(fā)實施要點貳、十一（五）：超額調(diào)校教師，二年內(nèi)如非出於志願不得再以超額教師調(diào)動。。3、特教班、資源班，資賦優(yōu)異班(舞蹈班)超額教師獨立作業(yè)，不併同普通班處理，超額教師提報教師評議委員會辦理產(chǎn)生。4、經(jīng)提報超額教師於開學前，若本校有新缺額產(chǎn)生時，有意回校服務者經(jīng)新介聘