外派人員管理制度

1、外派人員管理規(guī)定為適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的需要，規(guī)范公司內(nèi)部管理，特制定本規(guī)定。一、外派人員選定1、公司將根據(jù)崗位需求，在深圳地區(qū)范圍內(nèi)選定適合外派項目人員。2、公司采取自愿報名和相關(guān)部門推薦相結(jié)合的方式選擇外派人員，人力資源部將根據(jù)項目需求與員工綜合素質(zhì)條件，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交外派人選方案。3、人力資源部將在符合項目要求的人選中，按照自愿報名、四年內(nèi)未外派兩項條件優(yōu)先的原則選擇人員。4、一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過，人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)將與外派人

2、員進行談話，公司員工須無條件服從公司安排。二、外派工作職務(wù)級別與時限的確定1、本規(guī)定的外派人員是指由深圳總公司派往外地分公司、管理處、顧問項目工作的員工。2、外派工作職務(wù)是指外派人員在外地工作期間所擔(dān)任的職務(wù)。外派工作職務(wù)不等同深圳相同職務(wù)的級別，即外派工作職務(wù)與深圳職務(wù)不是同名同級。3、外派期間，外派人員的深圳職級調(diào)整與深圳工作人員同等對待。外派人員在外派工作期間調(diào)整深圳職級的，須經(jīng)公司按晉升程序考察、審批后才能調(diào)整。調(diào)整后，執(zhí)行新定

3、職級的工資標(biāo)準和福利待遇。4、原則上外派時限為派駐項目合同期的期限，項目因特殊情況需要將合同期延長造成外派時限隨之延長的，員工必須服從安排，但外派最長不超過4年（自愿外（4）享受與深圳相同職級的工資、獎金、福利待遇（除社會保險之外）的人員，執(zhí)行第二條第2、第3款固定工資的規(guī)定。（5）外派人員在外派期間，因晉升職務(wù)（指深圳職級）而提升工資等級的，須晉升職務(wù)或提升工資滿一年后再執(zhí)行上述浮動工資的規(guī)定。如晉升職務(wù)后工資等級不超過晉升職務(wù)前工資

4、等級二等的，仍可上浮一等工資；達到三等的，需滿一年后再上浮一等工資。（6）外派人員固定工資確定須經(jīng)公司考核合格后方可調(diào)整。2、外派津貼（1）工作職務(wù)津貼外派人員原則上按在外派單位的工作職務(wù)享受相應(yīng)津貼。外派津貼標(biāo)準按外派地不同分為廣東省外外派、廣東省內(nèi)外派兩類：等級廣東省外外派補貼標(biāo)準(月)廣東省內(nèi)外派補貼標(biāo)準(月)對應(yīng)的外派工作職務(wù)（崗位）12000元1500元分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；外派時職級為深圳部門經(jīng)理（副經(jīng)理）。21500元1