外派人員管理規(guī)定

1、外派人員薪酬福利 外派人員薪酬福利管理暫行辦法 管理暫行辦法為了加強對集團外派下屬控股企業(yè)（下稱所屬企業(yè)）人員的薪酬福利管理，特制定本暫行辦法。第一章 第一章 外派人員界定及類別 外派人員界定及類別第一條 第一條 集團外派人員是指由集團直接派遣到所屬企業(yè)、并且工作地不是其派遣前經(jīng)常居住地的所屬企業(yè)高級管理人員。其中分為兩類人員：（一）A 類人員：派遣后仍與其配偶分居兩地生活（不包括在集團本部工作的夫妻分居人員） ；（二）B 類人員：

2、其他人員。第二條 第二條 集團外派人員在所屬企業(yè)任職職務(wù)包括：董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)（副總監(jiān)） 、黨委書記、副書記、紀(jì)委書記。第二章 第二章 外派人員的調(diào)動 外派人員的調(diào)動第三條 第三條 外派人員分以下幾種情況進行調(diào)動管理：（一）從集團本部派出到所屬企業(yè)：集團外派人員派出時，工資關(guān)系隨派遣令立即從集團本部轉(zhuǎn)移至所屬企業(yè)。（二）在所屬企業(yè)之間調(diào)動：集團根據(jù)需要，外派人員在企業(yè)之間輪崗調(diào)動時，其工資關(guān)系在集團發(fā)出

3、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移函時立即轉(zhuǎn)移到調(diào)入企業(yè)。（三）從所屬企業(yè)調(diào)回集團本部，區(qū)分以下幾種情況：第三章 第三章 外派人員勞動關(guān)系及社會保險 外派人員勞動關(guān)系及社會保險第五條 第五條 集團外派人員勞動關(guān)系隸屬于集團，集團與其簽訂勞動合同，由集團或集團指定的企業(yè)代為繳納社會保險，并代為辦理異地醫(yī)療保險報銷等手續(xù)，社保費用由所屬企業(yè)和個人按參保地社保條例規(guī)定的比例承擔(dān)。第四章 第四章 外派人員薪酬 外派人員薪酬第六條 第六條 派遣到集團所屬正常經(jīng)

4、營企業(yè)的外派人員薪酬實行年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬調(diào)整由集團負(fù)責(zé)管理，企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人薪酬由集團統(tǒng)一確定，其他外派人員薪酬由集團與所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定，但薪酬由所屬企業(yè)發(fā)放，嚴(yán)禁所屬企業(yè)擅自調(diào)高集團外派人員薪酬。第七條 第七條 派遣到集團所屬非正常經(jīng)營企業(yè)的外派人員，在企業(yè)非正常經(jīng)營期間集團按項目運作方式管理該企業(yè)，派遣時集團根據(jù)項目難度、對集團的戰(zhàn)略重要度等因素，確定項目完成時間（一般 3-6 個月） ，并參照 B、C、D 級企業(yè)薪酬