女職工請產(chǎn)假制度

1、XAZCGL20091請產(chǎn)假的制度為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，特制定本制度：一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司簽定勞動合同。二、產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難產(chǎn)可另享受15天。三、工資的發(fā)放辦法：請產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。如簽定三年及三年以上勞動合同的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負(fù)責(zé)交納三個月的相關(guān)保險金。四、請產(chǎn)假程序：1、請產(chǎn)假人員必須在請產(chǎn)假前一月寫

2、書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上報人力資源部。2、請產(chǎn)假時辦理移交手續(xù)。3、請產(chǎn)假時依照長期請假條的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫。4、請假條和移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。五、請產(chǎn)假員工上崗要求：1、請產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后，按時上崗者，工資按照所在崗位的原工資發(fā)放。2、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，上崗前如繼續(xù)從事原工作的，需實習(xí)一個月，實習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報人力資源部進(jìn)行考核。3、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，上崗

3、前如更換工種，需到新崗位實習(xí)一到二個月，實習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報人力資源部進(jìn)行考核。抄送：董事長副董事長總經(jīng)理請產(chǎn)假條同志在鑫安集團(tuán)公司任一職，于年月日至年月日請產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于原因，需延續(xù)請假時間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費，社保費。人力資源批示：財務(wù)部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長批準(zhǔn)：請產(chǎn)假條同志在鑫安集團(tuán)公司任一職，于年月日至年月日請產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于原因，需延續(xù)請假時間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費，社保費。人