45_北京市關(guān)于孕期及產(chǎn)期女職工相關(guān)管理(產(chǎn)假)規(guī)定匯總

1、國家及北京市關(guān)于孕期及產(chǎn)期女職工相關(guān)管理規(guī)定匯總國家及北京市關(guān)于孕期及產(chǎn)期女職工相關(guān)管理規(guī)定匯總一、產(chǎn)假：一、產(chǎn)假：1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國勞動法第六十二條》2、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定

2、第十四條》3、機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。《北京市人口與計劃生育條例第二十條》4、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的

3、，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。《北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定第六條》二、產(chǎn)前檢查：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事

4、夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。《女職工勞動保護規(guī)定第七條》三、哺乳假：1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。《女職工勞動保護規(guī)定第九條

5、》2、女職工哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的，單位應(yīng)按照《規(guī)定》的要求，按排其哺乳時間。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月?！侗本┦袑嵤杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》的若干規(guī)定第七條》四、保胎假：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！秶覄?/p>