女職工產期的保護

1、女職工產期的保護《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?、產假的期限（1）正常分娩的產假《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產假?！啊杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！稄V東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：女職工產假為九十天，其中產

2、前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定增加產假?！稄V東省計劃生育條例》第36、37條和《深圳經濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第35、36條規(guī)定，實行晚育的，增加產假十五日。在三個月內辦理獨身子女證的，增加產假35天。由此可見，產假期限為，一般情況下為90天（產前15天，產后75天），如果屬于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一個小孩增加15天

3、；如果難產的，增加15天；如果辦獨身子女證的，還可增加35天的產假。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，難產的是要增加30天產假。領取獨身子女證的增加產假35天，并且給男方看護假10天。（2）懷孕流產的假期《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，

4、給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)?！啊稄V東省女職工勞動保護實施辦法》第七條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42產假?！渡钲诮洕貐^(qū)計劃生育管理辦法》第二十一條第(三)項規(guī)定：懷孕不滿三個月人工流產的自手術之日起準予休假15日懷孕三個月以上人工流產的自手術之日起準予休假42日。同時施行兩種節(jié)育手術的

5、合并計算假期。休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給?！稄V東省計劃生育條例》第38條和《深圳經濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第37條規(guī)定，實行晚育的，增加產假十五日。在三個月內辦理獨身子女證的，增加產假35天。在規(guī)定的產期內，所在單位應照發(fā)工資和全勤獎金，原有的福利待遇不受影響?！渡钲谑泄べY支付條例》第22條規(guī)定：員工依法享

6、受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。4、崗位調整“三期“期間的工作崗位調整與在女職工“三期“期間單方面解除勞動合同相比，企業(yè)“三期“期間調整女職工工作崗位，以變相達到降薪目的的更為普遍。由于工作內容是勞動合同的必備條款，所以“三期“期間的工作崗位調整實質上是一個勞動合同變更問題。《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律

7、、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！薄秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”《廣東省實施辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。根

8、據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無權單方面變更勞動合同。處于“三期“的女職工一旦就此與企業(yè)發(fā)生爭議，無論其工作崗位是否在勞動合同中載明，只要企業(yè)不能證明其調整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動合同，企業(yè)都應當承擔責任。值得注意的是，工作崗位的調整一般情況下與工作內容的調整一致，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中除載明工作崗位名稱外，往往還會將相應崗位的職位說明書作為附件，但是，如果勞動合同中只有崗位名稱，沒有職位說明，這種情況下如果企業(yè)僅僅是變更了該崗位的名稱