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1、該論文在吸收借鑒以往理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,采用系統(tǒng)的、比較的和歷史唯物主義的研究方法,試圖構(gòu)建一個(gè)公司治理研究的理論框架,并以此形成適合中國(guó)國(guó)情的國(guó)有企業(yè)治理體系.該論文的最后一部分研究和分析了中國(guó)國(guó)有企業(yè)治理體系的建立,該論文首先回顧了中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的歷史進(jìn)程,探討了中國(guó)國(guó)有企業(yè)治理問題的性質(zhì),認(rèn)為中國(guó)國(guó)有企業(yè)治理問題具有兩重性:既具有一般企業(yè)治理所具有的共性,又有其自身的特殊性,這種特殊性集中表現(xiàn)在治理問題的行政性上.在中國(guó)
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